防治职业病 对白领蓝领的关注均不能“缺位”

自职业病防治法宣传周启动以来，公众对职业病防治工作的关注愈发深入。传统上，我们的焦点大多集中在“蓝领”人群，然而随着工作模式的转变和职场压力的增大，工作压力、心理健康等问题逐渐凸显，成为了包括“白领”在内的广大职场人士面临的共同挑战。

在近日国家卫生健康委的新闻发布会上，职业健康司的负责人指出，新时代下的职业健康工作既要重视传统的职业病防治，如尘肺病、职业中毒等，更要警惕工作压力大引发的心理疾病及长时间工作带来的肌肉骨骼疾病。对此，“蓝领”与“白领”的职场健康问题均需引起我们的高度关注。尤其对于那些长期受到工作紧张困扰的白领来说，尽管腰背痛等问题尚未被列入法定的职业病范畴，但用人单位仍应积极采取措施预防，普及相关知识，提升员工的健康素养与技能。

对于新型职业病防治的问题，《国家职业病防治规划（20212025年）》提出了明确的策略，旨在从源头上减少职业病的产生。国家也意识到了职业病鉴定过程中的难点和痛点问题。例如，针对尘肺病等长期潜伏的职业病，劳动者可能因缺乏证据而面临鉴定难的困境。针对这一问题，全国人大常委会对职业病防治法进行了修订，简化了诊断程序，明确了诊断时限，并强化了相关部门的职责，以尽可能方便劳动者进行职业病诊断与鉴定。

相关部门还在不断加强职业卫生技术服务机构的建设，确保每个县区都能提供职业健康检查服务，每个地市都能进行职业病诊断。这些举措都是为了确保每一位劳动者都能得到应有的职业健康保障。

职业病防治工作已经进入了一个新的阶段，我们不仅要关注传统的职业病，更要关注新型职业病的预防。我们也要关注劳动者的权益，确保他们能够在面临职业病困扰时得到及时、公正的诊断与治疗。这样的努力是为了实现每一个劳动者的职业健康目标少得病、不得病。这不仅是对劳动者的关爱，更是对整个社会健康的负责。