职场新人求职应丢掉这些心理障碍

《职场新人：突破心理障碍，迎接求职挑战》

一走进求职的大门，不少职场新人面临着各式各样的心理障碍。这些心理障碍或许源自自我认知的偏差，或许源自对未来的不确定和焦虑。今天，让我们一起这些心理障碍，并尝试寻求突破的方法。

一、盲目自信心理

有些同学在大学四年里凭借自己的优秀成绩、良好的政治条件、热门的专业背景，对未来充满了过高的期待。他们盲目自信，胃口吊得很高。现实往往比想象更为复杂，过高的期待往往会导致择业中的失望。要知道，自信是一种优秀的品质，但盲目自信则可能让人忽视自身的不足和困难。在求职过程中，我们需要理性看待自己的优势，同时也不忘挖掘自身的潜力与不足。

二、自卑畏怯心理

也有一部分同学在大学四年里积累了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，他们却感到自卑和畏怯。他们缺乏竞争的勇气和自信心，面对招聘面试时心里忐忑不安。这种心理障碍是走向成功的大敌。我们要知道，每个人都有自己的优点和长处，关键是要如何正确认识和运用它们。在求职过程中，我们要勇敢地展示自己的优势，不怕失败，敢于挑战自己。

三、急功近利心理

有些人在择业时过于看重地位、待遇等因素，一心只想进入热门单位，甚至为了眼前的利益放弃所学的专业和户口。这种心理或许能带来一些眼前的满足，但从长远发展的角度看，可能并非明智的选择。我们要知道，职业的选择不仅关乎眼前的利益，更关乎个人的长远发展。在选择职业时，我们要从自己的兴趣、能力、价值观等多方面去考虑，选择一个真正适合自己的职业。

四、患得患失心理

职业的选择也是对机遇的准确把握。当遇到多个选择时，有些人会犹豫不决、患得患失，这往往导致他们失去好的机会。我们要知道，每一个选择都有其优缺点，关键是要根据自己的实际情况和需求去衡量。在求职过程中，我们要果断决策，不要犹豫不决，错失良机。

职场新人在求职过程中会遇到各种心理障碍，这些心理障碍可能会导致求职的失败。我们要理性看待自己和他人的优点和不足，勇敢面对挑战和失败；在选择职业时，要从长远的角度去考虑自己的发展需求和潜力；在决策时要果断勇敢不犹豫。只有这样我们才能在激烈的竞争中脱颖而出找到属于自己的舞台。