中国护士缺口190万人 报酬低压力大致人才流失严重

医疗困境：护理人才短缺的难题及其背后原因

众所周知，“一人生病全家陪床”的现象在我国医疗体系中屡见不鲜，这既是许多患者和家属的真实困境，也是当前医疗体系需要解决的重要问题之一。尽管卫生部早已明确医生和护士的理想比例应为1∶2，但的统计数据却揭示了严峻的现实。

的《2010中国卫生统计年鉴》指出，我国注册护士数量相较于执业医师数存在巨大缺口。现实情况是，当前医护比仅为1∶0.97，距离理想状态相去甚远。这意味着，为了达到既定的医护比例，我们需要再增加近一倍数量的护士。

护理，这一看似平凡的职业，实则包含了高度的专业技术含量。随着医学技术的不断进步，护理在患者康复过程中的作用愈发重要。尽管近年来护士资源不足的问题得到一定程度的缓解，但巨大的缺口仍然明显存在。

那么，造成这一问题的原因究竟何在呢？专家指出，长期以来我国医疗机构存在的重治疗、轻护理的现象是主要原因之一。现行的医疗价格体系扭曲，药费和检查费过高，而技术服务的收费却偏低，这导致护理的价值被忽视，合理的护理机制尚未形成。

除此之外，医疗机构护理岗位的严重缺编也是直接原因之一。为了控制人力成本，许多医院在招聘护士时持谨慎态度，甚至存在护士短缺的情况。而护士岗位的报酬低微，更是导致护理人才流失严重。据报道，上海市医疗机构近五年来约有10%的护士流失，个别医院流失率甚至高达30%。

根据教育评估机构麦可思提供的调查数据，无论是本科院校还是高职院校的护理学专业毕业生，其平均月薪均低于全国各相应学历的平均月薪。这也反映出护理行业的薪酬水平相对较低。

由于护理资源的严重短缺，如今各大医院中出现了大量的护理员。他们在注册护士的指导下，为住院患者提供生活照顾，协助护士完成日常的护理工作。

护理人才短缺的问题已经成为我国医疗体系的一大难题。要解决这一问题，我们需要从改变现有的医疗观念、完善医疗价格体系、提高护士待遇等多个方面入手。只有这样，才能吸引更多的人才投入到护理事业中，真正解决“一人生病全家陪床”的现象，让患者在治疗过程中感受到更多的关怀和温暖。