胖东来员工不想上班请假不允许不批假

核心规则企业请假政策

一、强制批准制度

我们理解每一位员工的情感与心境变化，因此我们的请假政策体现出对员工主观意愿的尊重。当员工因为“不想上班”或其他个人原因需要请假时，我们的管理层会无条件批准这些申请，不会拒绝。这一政策的实施，旨在消除员工为请假而编造理由的现象，鼓励员工真实表达自身需求，保障员工的合法权益。

二、新增“不开心假”

自2024年起，我们将在原有的假期政策基础上，特别增设10天的“不开心假”。这意味着，当员工感到心情低落、不开心时，可以合法地选择休假调整状态。我们的管理层将全力支持这一政策，任何拒绝批准的行为都将被视为违规，以确保员工的身心健康。

配套福利体系详述

三、弹性工作时间与充足休假

我们认识到员工的工作效率和幸福感来源于合理的休息。我们在保持每日7小时工作制的基础上，计划逐步缩短至6小时，以减轻员工的压力。我们提供丰富的休假资源，全年休假总天数高达140天，包括双休日、年假以及春节闭店时间。

四、管理层特权与员工福利

我们的中层以上管理人员享有奔驰级别公务车的待遇，以提升工作效率与舒适度。我们的店长更享有价值25万元的专业音响设备，体现了我们对员工个人成就的认可。我们还计划实现保洁岗位年薪30万元的目标，并设立“员工委屈奖”，单次奖金最高达5000元，以激励员工的积极性与忠诚度。

政策实施反响企业的温暖变革

自实施这一系列措施以来，胖东来已成为企业福利的标杆，多次成为网络热议的焦点。广大网友普遍认为，我们的政策体现了对员工人格尊严的极度重视，不仅提升了员工的幸福感与归属感，也极大地提升了品牌形象，增强了顾客忠诚度。员工的积极性和创造力得到了充分的激发，企业的整体业绩也呈现出稳步上升的趋势。