员工因迟到被扣20万工资

【核心事实梳理】

一、案件背景

在某医疗公司的考勤制度下，员工迟到或早退超过60分钟将被视为旷工一天。每月迟到超过三次的员工，每次迟到的行为都将被视为旷工，并从当月工资中扣除8%作为处罚。

二、扣款情况

在2020年11月至2021年11月期间，公司依据上述规定对员工江某累计扣款高达20.9万元。

【法院判决】

一、裁决结果

法院经过核算，认定江某实际缺勤时间对应的扣款金额应为1.2万元，因此公司需向江某支付工资差额19.6万元。

二、裁判理由

1. 公司的规章制度不能过度扩大违纪责任，扣款必须与实际缺勤时间相符，不能变相实施罚款。

2. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月的扣款上限不得超过工资的20%。

3. 企业没有直接罚款的权力，所有的惩戒措施必须合法合理。

【法律合规要点】

一、关于扣工资的规定

1. 由于员工过错导致的损失，每月的扣款不得超过当月工资的20%，同时确保剩余工资不低于最低工资标准。

2. 迟到的扣款应基于实际的缺勤时间进行合理折算，避免超额惩罚。

二、制度的有效性

1. 规章制度需要经过民主程序制定并公示，其内容必须合法。

2. 某些变相的罚款措施（如旷工一天即扣8%的工资）可能会被认定为无效。

【员工维权途径】

若员工遭遇不合理的薪资扣除，可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉。

2. 申请劳动仲裁，要求补发工资并寻求赔偿。

此案例提醒企业，在行使管理权的必须注重保护劳动者的权益，避免公司的“家规”凌驾于法律之上。在依法制定和执行考勤、奖惩制度等时，应确保制度的合理性和公平性，既要维护企业的正常运营秩序，也要尊重员工的合法权益。