公务员 公务员性骚扰他人会被开除吗

一、行为的处理与后果

对于公务员的行为，法律与纪律给予了明确的规范和约束。一旦触犯法律，将面临严肃的法律后果。

依据《刑法》第236条，对于罪行严重者，将被判处3年以上10年以下有期徒刑。若情节恶劣，涉及多人受害或在公共场所作案等严重情形，将面临更严厉的处罚，可能被判处10年以上有期徒刑甚至死刑。

在政务处分方面，对于被判处有期徒刑以上刑罚的公务员，包括缓刑，将一律开除公职。这一处分体现了国家对公职人员行为的高标准要求，开除后永久不得再录用为公务员。

二、性骚扰行为的应对与惩处

性骚扰行为同样受到法律的严格规制。对于受害者，可以通过法律途径追究责任，要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿（依据《民法典》第1010条）。

若性骚扰行为违反《治安管理处罚法》，责任人可能面临行政拘留或罚款等行政责任。若性骚扰行为升级，构成强制猥亵等犯罪行为，将依法追究其刑事责任。

在纪律处分方面，性骚扰行为被视为严重违纪行为。对于实施性骚扰的公务员，通常将给予降级、撤职或开除的处分。实际案例中，曾有处级因骚扰被免职并调至事业单位（保留副处级待遇），但情节恶劣者可能直接开除。

三、特殊情形的处理

对于未遂情形，虽然未完全完成犯罪，但根据主观恶意程度，仍有可能被开除，具体处理视情节而定。

若免于刑事处罚，虽然未被判刑，但可能面临降级、调离等处理。在实践中，仍有可能被劝退或撤职。

公务员的行为必须严格遵守法律与纪律。实施违法行为将导致开除公职的严重后果。对于性骚扰行为，根据情节轻重，可能面临从纪律处分到开除的严重后果。这不仅体现了国家对公职人员行为的高标准要求，也是社会公正与公平的体现。