品类营销招聘

一、岗位概述及薪酬分布

城市蔓延：繁华的上海、充满活力的郑州以及创新的深圳，这些城市中的头部企业如拼多多、美团和名创优品等正在广泛招募品类运营人才^[1][2][7]^。

薪酬：

上海：这里的品类运营人才薪酬范围在15-50K，多数拥有3-5年经验的从业者薪酬占比超过60%，且享受16个月的薪资待遇^[1][5]^。

深圳：深圳的品类运营岗位月薪在10-30K之间，虽然与往年相比有所下降^[6]^，但依然吸引着众多人才。

郑州：随着高阶岗位如品类运营总监的出现，薪酬可达到40K并享受13个月的薪资待遇^[2]^。

二、核心职责聚焦

跃入品类运营的核心，你将承担以下职责：

1. 策略领航：引领品类GMV增长之舟，包括品牌的高度重塑、爆品的孵化及库存周转的优化策略等^[1][3]^。

2. 资源整合大师：协调供应链与设计团队，统筹商家招募、产品上架及流量资源的激烈争夺^[1][3][8]^。

3. 数据侦探：运用分析工具监控销售与广告投放数据，为选品和竞品分析提供精准指南^[3][7]^。

4. 营销魔法师：策划引人注目的促销方案，结合社交媒体热点，点燃市场激情^[2][7]^。

三、岗位要求与任职资格

我们寻找的品类运营人才需具备以下条件和技能：

经验积累：3-5年的垂直类目运营经验是基础，部分管理岗位要求有5-10年的丰富经验^[1][2]^。

技能清单：熟练使用Excel及基础建模工具，对数据有着敏锐的洞察力^[3][7]^；擅长跨部门协作，PPT制作与商务谈判能力亦是加分项^[1][3]^。

加分项：熟悉红抖/天猫等平台的运作规则，具有KOL投放或社媒运营经验的候选人将更受青睐^[2][7]^。

四、招聘风向标

了解当前的招聘趋势有助于你更好地把握机会：

1. 灵活用工新模式：部分企业为实习生敞开大门，如名创优品的实习生岗位，要求每周5天工作，持续至少5个月，重视数据分析与创意策划能力^[7]^。

2. 全品类扩展趋势：家电、美妆、母婴类目的需求增长迅猛，企业更倾向于招聘“全链路运营”的复合型人才^[1][8]^。

想要踏上品类运营的舞台，不妨多关注BOSS直聘、猎聘等平台。筛选职位时，要仔细区分“品类运营”与“品类营销”岗位的职能差异^[1][2]^。在这里，你的运营才华将得到充分的施展和认可！