阿里巴巴六脉神剑

阿里巴巴的“六脉神剑”是企业文化的核心价值观体系，这一体系历经时间的沉淀与演进，至今已形成了独特的发展脉络。从最初的2004年旧版到2019年的新版，其背后是阿里巴巴不断适应时代变迁、持续创新的历程。今天，让我们一同梳理这一体系的发展历程。

一、旧版六脉神剑（2004年）

在这一时期，阿里巴巴的价值观被称为“六脉神剑”，包括客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情与敬业。这一时期的核心使命是“让天下没有难做的生意”，愿景则是成为一家能够持续发展102年的公司。

二、新版六脉神剑（2019年）

在阿里巴巴成立20周年之际，价值观体系升级为“新六脉神剑”。新的价值观更贴近数字化时代的需求，强调客户与员工的价值、信任、变化、责任与生活的平衡。与此使命依然延续“让天下没有难做的生意”，而愿景则进一步拓展，强调企业的社会责任。

三、核心理念与实践特点

阿里巴巴的价值观不是空洞的口号，而是融入到了企业的日常运营中。价值观的制定历时14个月，经过众多合伙人和高管的反复修订，马云也全程参与讨论，强调价值观是决策的核心依据。价值观在员工绩效考评中占50%，确保企业文化与业务融合。阿里巴巴还通过体系化提炼，形成独特的管理语言。

四、发展历程关键节点

自1999年确立“让天下没有难做的生意”的使命以来，阿里巴巴一直在不断前行。2004年，企业提出了旧版六脉神剑，明确了102年的愿景。而在2019年，随着数字化时代的到来，阿里巴巴对使命、愿景和价值观进行了升级，发布了新的六脉神剑。

阿里巴巴通过价值观的持续迭代，构建了以文化驱动业务增长、以责任定义企业边界的独特发展模式。这一模式不仅推动了企业的发展，也为社会创造了价值。未来，期待阿里巴巴继续秉承这一理念，为社会创造更多的价值。