美国宣布全面禁止竞业协议

美国联邦贸易委员会（FTC）在2024年4月23日通过了一项重要法规《竞业条款规则》，全面禁止竞业协议。这一重大变革如破壳之新生，旨在推动劳动力的自由流动和创新创业的蓬勃发展。以下是关于这一变革的关键要点概述。

一、核心规定解读：

这项规定的适用范围十分明确。对于所有员工，包括高级管理人员，新的竞业协议被禁止签署。对于现有的协议，高级管理人员的协议由于年收入超过特定门槛（15.1万美元）且属于政策制定职位，仍具有效力；而其他员工的现有协议将在2024年9月4日后失效。值得注意的是，银行、信用合作社及非营利医疗机构不在新规的约束范围内。

二、政策背后的动因：

这项政策的出台并非偶然。从经济和创新的视角来看，禁止竞业协议预计每年将催生8,500家新企业，推动专利数量增长11-19%，员工年均收入也有望增加524美元。此举解决了竞业协议滥用的问题，特别是对科技行业基层员工的过度限制。这一政策也是拜登“限大放小”战略的一部分，包括反垄断调查和放宽专利政策。

三、争议与挑战：

尽管这项政策有其积极的一面，但也面临着一些争议和挑战。支持者认为，FTC此举是对竞业协议的压制，有助于恢复工资和创新环境，将“归还经济自由权”。反对者，如美国商会，认为这一政策过度干预了商业活动，部分行业也担忧商业秘密保护的问题。

四、全球影响：

在全球范围内，中国的现行《劳动合同法》虽然仅限制特定人群（如高管和技术人员）签订竞业协议，但在实践中存在泛化现象。美国的这一举措可能会引发其他国家重新评估自己的竞业协议制度。就像任何一场变革，这项政策需要时间来检验其长期效果。目前（2025年5月），政策已实施近一年，但其长期效果仍需观察。我们期待着这一政策能如预期那样，促进创新创业的繁荣和劳动力的自由流动。

这项政策为美国的劳动力市场和创新创业环境带来了新的活力。我们期待看到这一政策如何在美国以及全球范围内产生深远影响。