张兰称不会再招聘低学历主播

关于企业招聘政策的转变

近期，企业在招聘政策上进行了重大调整。该企业公开表示将停止招聘低学历主播，转而优先录用具备高学历的员工。这一决策背后，是企业对低学历员工在团队整体发展中负面影响的深刻认识。正如企业所言，“一块肉坏了满锅汤”，低学历员工的局限性和不稳定因素，已经难以适应企业规模化发展的需求。

这一决策背后的争议点在于，低学历员工是否容易因企业发展而产生心态膨胀，进而影响团队稳定性。企业在发展过程中，曾遭遇员工离职引发的劳动仲裁纠纷。企业暗示，部分员工因过于追求个人利益，破坏了团队协作的和谐氛围。企业在权衡利弊后，选择了调整招聘策略，将重心放在高学历人才的引进上。

值得一提的是，企业领导张兰女士曾主张“不唯学历论”，积极扶持单亲妈妈等低学历群体。但在实际运营过程中，企业发现这些员工的抗压能力和职业素养有所不足。张兰女士的立场发生了转变，强调“高学历”与“责任心”“能力”之间的紧密联系。她认为，在系统性的人才培养中，教育背景应作为一个重要的基础。

这一言论引发了公众对于“学历歧视”和“人才评价标准”的热烈讨论。有观点认为，企业过于简单地将团队管理问题归咎于学历因素，忽视了人才的多面性和复杂性。也有观点认为，企业在招聘过程中需要考虑员工的综合素质和能力，以确保团队的稳定性和长远发展。

企业在招聘政策上的调整，反映了企业对人才选拔标准的重新思考。在追求规模化和系统化发展的企业也在不断最适合自身的人才队伍构建方式。而这一过程中，学历作为一个重要的参考因素，将在未来的人才选拔中扮演更加重要的角色。