一县考编遇冷73个岗位无人问津

重庆云阳县事业单位招聘现冷思考：高学历需求与基层岗位的匹配问题

一、招聘现状概览

近日，重庆云阳县事业单位公布的招聘情况引起了广泛关注。此次共提供了高达157个工作岗位，招聘名额达190个。这些岗位中，高达近九成要求应聘者具备研究生学历。招聘单位包括县人才发展服务中心、县委党校、县人民医院等核心单位，以及一些乡镇及街道办事处的综合管理岗位。原定报名结束后，仍有73个岗位无人报考，仅有三分之一左右的岗位完成了报名。这一现象引发了人们对“考编热”是否遭遇寒流的热议。

二、解读遇冷原因

对于此次招聘遇冷的原因，可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 学历门槛过高：近九成岗位要求研究生学历，这对于大量本科生来说是一个巨大的门槛。基层综合管理类岗位与高学历的匹配度较低，使得许多有意愿的应聘者望而却步。

2. 地理位置与待遇问题：云阳县位于三峡库区腹地，虽然已脱贫，但经济水平在重庆处于中游位置。对于许多追求更好生活质量的求职者来说，这样的地理位置和薪资待遇（普遍为每月三到四千元）难以吸引他们。

3. 招聘流程与外部因素：此次招聘要求现场报名，这在疫情期间造成了诸多不便。跨省流动的种种限制（如核酸、隔离等政策）影响了外地考生的参与。部分岗位专业不对口，也降低了应聘者的积极性。部分考生更倾向于选择主城区或东部发达地区的岗位。

4. 人才管理缺陷：县级单位在人才引进后缺乏系统的培养规划，晋升通道有限。加之部分地区存在补贴拖欠等问题，大大削弱了应聘者的积极性。

三、社会反响与未来启示

此次事件为我们提供了一个深入思考的机会。它反映出“考编热”并非普遍现象，基层岗位的吸引力受到多重因素的制约。它向我们提出了以下重要启示：

基层招聘需结合实际需求合理设置学历门槛，避免资源错配。经济欠发达地区应通过优化待遇、完善职业发展通道来增强对人才的吸引力。简化招聘流程（如开放线上报名）有助于扩大招聘覆盖面，缓解地域限制。这一案例为基层人才引进政策提供了调整方向，同时也凸显了“高学历≠高匹配”的招聘矛盾。希望未来相关部门能够深入反思并调整策略，以更好地吸引人才，推动地区的发展。