多地明确给女职工放痛经假 执行得如何?

失眠治疗 2025-05-15 20:330治疗失眠www.shimianzheng.cn

中新网北京消息,近日,宁夏即将出台《自治区女职工劳动保护办法》,其中最为引人注目的便是针对女职工的“五期劳动保护”,即经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期。尤其值得一提的是,该办法中明确提出了“痛经假”这一概念,引发了社会的广泛关注。

详细梳理发现,目前已有包括北京在内的至少十余个省份在女职工劳动保护办法中明确提出了“痛经假”的相关政策。这一假期的设立,旨在照顾那些患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,可享有1至2天的休假。而实际上,“痛经假”的概念由来已久,早在1993年就已有相关规定出台。

这些省份中,不仅包括了北方的北京、上海等大城市,也有南方的四川、湖南等省份。值得一提的是,这些政策并非仅仅停留在纸面上,而是被许多单位在实际工作中执行。例如,北京从上世纪90年代开始就明确,女职工因患痛经无法正常工作或生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。重庆也规定,确诊患有重度痛经及月经过多的女职工,应给予2天休假,且按正常出勤对待。

除了对“痛经假”的关注,各地还针对不同工种、不同劳动强度的女职工提出了具体的保护措施。在野外、低温、强体力劳动等特定环境下工作的女职工,经期可享有更长的休假时间,并相应减少劳动定额。不少地方还强调要向女职工发放卫生费或卫生用品,以体现对女职工的关心和照顾。

除了“痛经假”,各地还对哺乳假、更年期保护等权益进行了详细规定。在国家层面,已经明确对哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。而在地方层面,各省份更是细化了哺乳假的休假方式,为女职工提供了更多的便利和照顾。

这些针对女职工的劳动保护措施,体现了社会对女性权益的关注和重视。随着社会的进步和女性地位的提高,相信会有更多的省份加入到这一行列中来,为女职工提供更多的权益保障和照顾。

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