严重失眠可不可以去上班

是否能够带严重失眠上班需要根据具体情况来判断，主要取决于失眠的严重程度、对工作能力的影响以及是否存在其他健康风险。以下是综合分析：

1. 短期失眠的影响

如果是偶尔一夜不睡，第二天可能仍能勉强工作，但会出现精神不振、头晕、反应迟钝等症状，工作效率会明显下降，且可能增加工作差错或交通事故的风险。这种情况下建议及时补觉，避免长期累积。

2. 长期失眠的严重后果

严重失眠若持续较长时间，可能导致记忆力减退、注意力不集中、情绪不稳定，甚至诱发焦虑、抑郁等心理疾病，或增加阿尔茨海默病的风险。此时强行工作不仅效率低下，还可能因认知功能受损引发安全隐患（如操作失误或交通事故）。

3. 合并其他疾病的情况

若失眠伴随植物神经功能紊乱（如心悸、头晕等躯体症状），需根据症状轻重决定是否上班。轻度患者可能通过调整勉强工作，但严重者需暂停工作并接受治疗。

4. 法律与职场权益

根据劳动法，劳动者因疾病（包括严重失眠）可申请医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。但需注意履行请假手续并提供医疗证明，否则可能被认定为旷工。

建议：

综上，短期轻度失眠或可坚持工作，但长期严重失眠需优先治疗，避免健康和工作双重损失。具体决策应结合医生评估和个人状态。