24岁女工猝死 公司称是自愿加班

这是一起令人痛心的悲剧，一位年轻的生命在工作的岗位上黯然消逝。据公开报道，年仅二十四岁的刘超男（化名）于二○二三年的四月十五日，在上海青浦区某电子厂的宿舍内不幸猝死。她的丈夫王珂指责称，长期高强度的工作夜班可能是造成这一悲剧的直接原因。我们必须深入这个事件中的几个核心争议点。

一、关于工作强度的争议

据刘超男的工资条显示，她在三月份的工作时间长达惊人的三百二十三个小时，这相当于每天平均工作十小时又四十九分钟，且整个月份内未曾得到任何休息的机会。工厂安排的夜班制度更是长达十二小时，从晚上七点半一直持续到次日早上七点三十。更令人痛心的是，在入职短短的两个月内，她竟然只休息了两天。这种劳动强度无疑是对人性的摧残，任何人在如此高强度的压力下都难以承受。

二、关于责任认定的分歧

劳务派遣公司安徽林威德人力资源管理有限公司强调刘超男的加班行为属于自愿性质。公众对此产生了广泛的质疑。劳动保障部门已经介入调查，明确表明将严肃核查企业是否存在违法用工的情况。即便加班是自愿行为，企业是否违反了《劳动法》中关于工作时长和夜班保护的规定，也值得深入。劳务派遣的形式被公众质疑为规避用工责任的手段，死者作为派遣工的社会保障问题也浮出水面。

三、社会舆论焦点

这一事件引起了社会的广泛关注。法律层面的问题，如企业是否违反劳动法规定的工作时长和夜班保护制度，成为舆论的焦点。公众对劳务派遣制度产生了质疑，认为其可能是企业规避用工责任的工具。社会保障问题也引发了公众的思考：为何劳动者在付出辛勤劳动后仍然无法享受到应有的社会保障？上海青浦区劳动保障监察大队仍在对此事进行深入调查。舆论呼吁加强劳动者权益保护的声音愈发高涨。我们希望相关部门能够重视这一问题，切实保护劳动者的权益，防止类似的悲剧再次发生。我们也期待企业能够承担起应有的社会责任，尊重和保护每一位劳动者的权益。