董明珠谈35岁职场危机

针对年龄限制的批判

社会上关于招聘时设置年龄上限的现象引发广泛争议，尤其是以35岁为分界线的做法饱受批评。对此，我坚决反对以年龄作为招聘的唯一门槛，企业应更加注重个人能力与岗位匹配度。事实上，许多成功人士在超过35岁后依然能够实现职业突破，如创业成功的案例不胜枚举，年龄不应成为职业发展的桎梏。

关于求职者面临的问题剖析

在求职过程中，部分35岁以上的求职者面临能力与学历脱节的问题。他们虽然拥有光鲜的文凭，但实际操作能力却有所欠缺，导致岗位适配性下降。心态问题也是导致职业僵局的原因之一。一些求职者认为自己“高不成低不就”，不愿从事基础性工作，从而陷入职业困境。职场惯性思维也是一个不容忽视的问题。许多求职者习惯固守传统求职路径，缺乏主动突破舒适区的勇气。

提出的解决方案

针对上述问题，我认为应从个人和企业两个层面着手解决。在个人层面，首先要强调终身学习的重要性。我们要通过持续学习，不断迭代自己的技能，以保持竞争力。调整心态至关重要。我们应该放低身段，从基层岗位积累经验，如同许多成功人士一样，通过不懈努力逐步走向成功。若无人聘用，我们还可以选择自主创业。35岁的经验与资源是创业的一大优势。在企业与社会层面，企业应重视成熟人才的价值，认可其经验沉淀与稳定性。呼吁企业改变过度追求年轻化的现象，这有助于减少人才浪费，并为社会资源的合理分配创造良好环境。

争议与质疑的回应

针对我提出的建议，舆论中不乏争议与质疑。有网友认为我忽略了创业的风险与经济压力，对此我深感理解。创业确实充满风险与挑战，需要承担巨大的经济压力。但我坚信，对于有经验和实力的人来说，创业同样是一个实现梦想和突破自我的机会。我也认识到“35岁危机”背后包含多重社会因素，如行业迭代、企业成本控制等。这不仅仅是个人的问题，更是整个社会需要共同面对和解决的问题。让我们共同努力，为成熟人才创造更多的就业机会和发展空间。