媒体-上海开始抢人了

上海2025年城市竞争新篇章：人才引进战略的全面提速与解读

站在新一轮城市发展的风口，上海正通过一系列多维度的政策调整，加速推进其人才引进战略。其核心策略与背后的驱动力究竟何在？让我们来一竟。

一、政策调整的新方向与新动态

1. 落户门槛的“破冰之旅”：

居转户政策不再要求连续社保，而是改为累计年限计算的方式^[4]^。对于应届毕业生而言，双一流高校的硕士生和部分本科生更是可以直接落户^[4][6]^。人才引进目录扩展至100项，取消了原有的“工作满5年”的限制^[4][7]^。

2. 安居之虑得到解决：

应届生可获得全年累计15天的免费短租公寓，这一政策覆盖毕业前后的三年时间^[2]^。实习满3月即可享受免费短租，就业满3年则获得优惠长租资格^[2]^。

3. 区域定向的人才吸引力强化：

五大新城及重点转型区域的就业者，其落户条件得到了进一步的放宽^[6][8]^。

二、推动政策背后的动因分析

1. 人口老龄化的挑战：

上海的总生育率甚至低于韩国，老龄化问题倒逼城市进行人才结构的调整与优化^[4][7]^。

2. 经济转型的必然趋势：

上海正在与杭州的“六小龙”企业效应进行对标，急需高技能人才来支撑科技创新与产业升级^[2][7]^。

3. 区域竞争的压力：

长三角城市群，如杭州、苏州等，持续降低落户门槛，这也倒逼上海加速政策的迭代更新^[3][6]^。

三、策略前行中的潜在挑战与考量

1. 公共服务的承载压力：

短期内大量人才的涌入可能会加剧住房、教育等资源的紧张情况^[5]^。

2. 政策的可持续性思考：

如何在户籍红利与城市承载力之间取得平衡，避免落户政策出现反复波动，是一个值得深思的问题^[5][7]^。

上海的这一轮“抢人”策略，既是对人口结构危机的直接回应，也展现了这座超大城市在新经济周期中的主动求变精神。其成效如何，尚需观察后续配套政策与产业生态的协同能力^[2][4][7]^。这不仅是上海的一次人才政策调整，更是城市未来竞争力的一次布局。