工作29天欠公司4千

当前法律规定和司法实践中，劳动者在辛勤工作后却遭遇非但得不到劳动报酬反而“倒欠公司款项”的情况，这无疑是严重违反劳动法的行为。面对这样的不公，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？以下是几点建议：

在法律层面，首先要明确的是，工资是劳动者的合法权益，用人单位扣除工资后，劳动者实际获得的工资不得低于当地的最低工资标准。如果因为绩效考核、罚款等原因导致工资为负数，这种行为是违法的。举证责任在这里是倒置的，即如果用人单位不能提供工资支付凭证或绩效考核的依据，法院可以采信劳动者主张的工资标准。

在维权过程中，劳动者首先要与公司进行协商，要求公司书面说明扣款的原因和依据，并保留好沟通记录。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至如果涉及恶意欠薪超过5000元且超过3个月，还可以向公安机关报案。

如果以上途径都不能解决问题，劳动者可以选择劳动仲裁。这时，劳动者需要提交证据材料，如考勤记录、工资表、绩效考核规则、沟通记录等，并提出自己的主张：要求支付实际工作天数的工资、违法扣款的返还以及可能的经济补偿金。

在维权过程中，劳动者也要注意一些事项。首先要避免主动辞职，保持正常出勤，防止公司以旷工为由反诉。其次要注意证据的完整性，重点收集绩效考核制度文本、扣款通知、工资发放记录等书面证据。最后要注意时效性，劳动仲裁需要在权利受侵害之日起1年内提出。

劳动者在遭遇“倒欠公司款项”的情况时，应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过法律途径，劳动者可以揭露并打击这种违法行为，恢复自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静、理智地处理问题，收集和保留好相关证据，是每一位劳动者都应该做到的。