什么是职业经理人

职业经理人是现代企业制度下的产物，特别是在所有权与经营权分离的企业中，他们扮演着至关重要的角色。他们以专业的知识和经验，承担着全面经营管理以及法人财产保值增值的重大责任。以下是关于职业经理人的核心特点和职责的详细：

一、基本定义与定位

职业经理人是通过职业经理人市场与企业建立契约关系，凭借专业技能获取薪资、奖金或期权等报酬的专业管理者。他们并不拥有企业的资本所有权，而是通过与企业签订合约，获得企业法人财产的绝对经营权和管理权。他们的核心任务在于主导战略决策、资源配置及日常运营。

二、核心职责

1. 战略规划：职业经理人的首要职责是制定企业发展战略及目标，以应对日新月异的市场变化。他们需要具备前瞻性的视野，为企业规划出长远的发展路径。

2. 运营管理：他们需优化运营流程、控制成本，以提升企业的运营效率和财务健康状况。

3. 团队建设：职业经理人需要搭建有效的组织架构，培养高效团队，并激发员工的潜力，以实现企业的目标。

4. 风险管理：识别并应对潜在风险，保障企业的资产安全和可持续发展，也是职业经理人的重要职责。

三、职业特点

1. 专业化背景：职业经理人需要系统掌握工商管理知识，如MBA课程的学习，具备战略眼光、决策能力和创新精神。

2. 绩效导向：他们的考核标准以企业经营成果为核心，成果与薪资、职业声誉直接挂钩，这使得他们必须关注企业的绩效表现。

3. 独立性：作为第三方管理者，职业经理人通常与被雇佣的企业没有直接的股权关联，保证了他们的决策能更加客观、公正。

四、与企业所有者的区别

与持有股权的企业家如王传福相比，职业经理人主要通过固定薪酬和奖金来激励自己实现企业的绩效目标。他们依赖的是自己的专业知识和能力，而非资本所有权带来的收益。他们是现代企业制度下的产物，以专业的知识和经验为企业提供经营管理服务。

职业经理人是现代企业的核心力量，他们以专业的知识和经验，为企业的稳健发展提供了强大的支持。他们的职责、特点以及与企业家之间的区别，都体现了他们在企业中的重要地位和价值。