逆势扩招增员，他们为什么能 河北御芝林生物科技有限公司如

“自9月起，我们将进一步扩充电商销售领域的招聘规模，计划将每月新增就业人数从上半年的150-200人提升至200-300人。至今年底，我们计划再招聘超过八百名电商销售人才，以推动企业的持续发展。”这是来自河北御芝林的消息，该公司位于石家庄市高新产业技术开发区长江大道。这一消息在御芝林管理层刚刚召开的人才扩招计划会议上被明确提出。

就业是民生之本，无论是从“六稳”还是“六保”的角度看，其重要性不言而喻。在全球疫情的影响下，许多企业为了生存不得不采取裁员和降薪的措施。御芝林却逆势而上，不仅未裁减一名员工、未降低一分薪水，反而积极涨薪扩招。今年一至八月，该公司已成功帮助800余人实现就业。

御芝林的这一举措，得益于其电商销售模式的成功转型。御芝林电商事业部总经理任雪瑛表示：“我们的电商销售业绩在疫情期间持续增长，利润不降反升。”这种成功的销售策略让御芝林有了更大的信心与决心来扩大电商销售领域的招聘规模。

御芝林自2006年创立以来，始终立足于大健康产业，以现代中药研发为基础，产品涵盖药品、保健食品、食品三大领域。早在2015年，御芝林就开始积极发展电商销售，积极拓展天猫、京东、呼叫中心、社交商城等电商平台，为广大消费者提供便捷的线上购物服务。凭借着优质的产品和创新的销售策略，御芝林在电商领域取得了骄人的业绩，这也为公司在招聘方面提供了强有力的支持。新春之际，疫情的突然来袭，给多个行业带来了前所未有的挑战。在这样的大背景下，御芝林该如何应对？这是一个摆在所有成员面前的难题。

大年初二，即1月26日，御芝林的领导层们毅然放弃了温馨的年假，紧急召开了电话会议。这次会议，他们向所有在家的员工传递了一个坚定的承诺：“不裁员、不降薪”。为了共同抵御疫情的影响，他们确立了三大应对策略：确保员工安全、客户服务不间断，以及积极推动业务创新。

面对疫情带来的种种不确定性，御芝林内部的技术团队被迅速召集起来。他们夜以继日地工作，加班加点开发远程办公系统。仅仅用了十天的时间，这个团队就成功让所有的电商销售人员能够在家中通过电话和电脑为客户提供远程销售服务。这种创新的方式不仅确保了业务的正常运行，更是展现了御芝林团队的凝聚力和创新能力。

随着2月10日的到来，河北省的企业开始有序复工。御芝林在相关部门的政策指导下，积极响应，正式发布复工通知。他们成为了石家庄市第一批全面复工的企业之一。这不仅彰显了御芝林对行业的坚定信心，也体现了他们对员工和社会的责任担当。

在疫情期间，御芝林展现出了顽强的拼搏精神和创新能力。他们通过保障员工安全、持续提供客户服务、开展业务创新等举措，成功应对了疫情带来的挑战。他们的故事不仅是一个企业的逆袭，更是一个行业的希望。我们相信，在这样的领导下，御芝林必将在未来的道路上走得更远，创造更多的辉煌。在疫情的冲击下，“出家门、上车门、进厂门”成为了御芝林全面复工的真实写照。在重重困难之中，御芝林积极寻求高新产业技术开发区、防疫办及其他部门的鼎力支持，顺利获取了层层道路的绿色通行证明。通过包大巴车、派专车等方式，他们从全国各地有序开展“点对点”的员工接送业务，展现出了惊人的组织能力和责任感。到3月中旬，御芝林的复工率奇迹般地达到了90%以上，所有电商销售人员也顺利到岗，确保了电商销售的不间断服务。

疫情虽然给御芝林带来了诸多考验，但也催生了线上销售的爆发式增长。在这个特殊的时期，御芝林的日均新增用户较往年增长了100%，营业额也相较往年同期增长了近50%。这不仅展示了御芝林强大的市场适应力，也说明了消费者对其产品的高度信赖。

面对这样的发展机遇，御芝林决定乘胜追击。他们积极寻求扩大电商销售规模，为此决定吸引更多高层次人才。从3月份起，他们开始了大规模的线上招聘活动。通过BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网等多个线上招聘平台，分阶段向社会和各大高校发布电商岗位的招聘信息。他们采取了涨薪扩招的策略，新聘职工的薪酬全部提高了近20%。

这一举措立刻引起了广大求职者的热烈反响。在扩招期间，企业每天都能收到来自全国各地的50至100份简历，短短不到一星期的时间，便收到了上千人的面试申请。最终，在保证企业原有的1300余名员工一个都不少的御芝林成功新招了800名员工。这一成果充分展现了御芝林的企业魅力和市场潜力，也彰显了其独特的人才战略和远见卓识。在当今这个瞬息万变的商业环境中，御芝林药业深知要想引领行业潮流，就必须不断创新和适应时代的步伐。为了满足日益增长的市场需求，并帮助新员工尽快融入团队，御芝林专门设立了技能培训工作组。

借助微信、QQ等在线直播平台，他们每天都在进行岗前技能培训。培训内容涵盖了基础病理、产品知识、客户健康服务和沟通技巧等多个方面，使得新员工即便足不出户也能完成岗前培训。企业对新员工的这种投入并非毫无回报，反而十分贴心，还为在家培训的新员工每天发放50元补贴，确保了大家的生活需求，这无疑展现了御芝林对新员工的深厚关怀和长远视野。

如今的御芝林，已经牢牢抓住了电商销售这一黄金机遇。通过远程办公系统的开发、人才队伍的强化以及资源的优化整合，他们成功开拓了企业发展的新局面。在这个数字化时代，御芝林药业展现出了其前瞻性的战略眼光，决心将电商销售规模推向新的高度。

御芝林药业的总经理赵大鹏有着明确的蓝图规划：“我们将扩大电商销售规模，未来三年内，实现电商销售人员数量达到8000-10000人，并建成更加成熟的电商销售园区。我们将以大数据算法为导向，加大在肠道健康、骨骼健康、心脑健康等领域产品研发、生产、销售方面的信息化技术投入。我们相信，通过不断创新，御芝林药业将在未来实现更大的发展。”

在这个充满挑战与机遇的时代，御芝林药业以其敏锐的洞察力、果断的决策力和持续的创新力，不断推动着企业的进步。他们不仅关注企业的经济效益，更注重员工的成长和客户的满意度。这样的企业，无疑值得我们期待其在未来的更多突破和成就。（注：系转载自网络，仅代表作者个人观点，与本站无关。）