全国首份《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》公布
中国企事业员工医疗养老保障白皮书发布盛典于第三届中国医养保险高峰论坛圆满落幕。随着长寿时代的来临，老龄化与少子化趋势日益凸显，中国社会正面临巨大的养老压力。在此背景下，中国社会保障学会、中国工业经济联合会和中国社科院健康业发展研究中心携手指导，泰康保险集团委托尼尔森（中国）进行调研，发布了全国首份深刻洞察企事业单位员工医疗、养老保障现状的权威报告《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》。
该白皮书的发布，无疑为解决中国社会的老龄化问题投下了一枚重磅。在白皮书的指引下，我们得以深入理解多层次社会保障体系的全貌。这一体系由三部分构成：国家基本保障、企业补充层保障以及个人补充层保障，共同构建了一个全方位、多元化的保障体系。其中，企事业单位作为第二支柱的付费主体，在构建多层次社会保障体系中发挥着举足轻重的作用。企事业单位也在第一支柱和第三支柱中扮演着代收代缴、规划引导的关键角色。
随着人们对健康和养老需求的不断提高，十九大的报告也明确提出要积极应对人口老龄化，推进医养结合，为全民构建一个覆盖全面、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。在这样的背景下，白皮书所揭示的企事业单位在社会保障体系中的角色和价值，无疑为我们提供了宝贵的参考和启示。
白皮书的发布现场，聚集了众多业界精英和专家学者，共同见证了这一历史时刻。他们的到来，不仅为发布会增添了浓厚的学术氛围，更为我们带来了对未来养老保障发展的无限期待。我们坚信，随着多层次社会保障体系的不断完善和发展，中国的养老问题将会得到有效解决，人民的幸福生活将会得到更好的保障。
《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》的发布，为我们揭示了老龄化背景下的社会保障现状，也为未来的社会保障改革指明了方向。让我们共同期待一个更加美好的养老未来，期待每一个中国人都能享受到应有的医疗和养老服务。经过深入研究与细致分析，我国的社会保障体系正在经历前所未有的变革。在稳固的第一支柱基础上，第二和第三支柱的发展空间愈发显现，承载着企业与员工共同的期待。针对这一现状，《白皮书》深入调研了北京、上海等九地区的众多大中型企业及其员工，全面剖析了二三支柱的发展现状，并为企事业单位的员工福利保障规划提供了专业建议。
疫情之后，员工对医养保障的需求急剧上升，企业肩负起了前所未有的重任。《白皮书》指出，新冠疫情的余波对员工健康意识产生了深远影响，即使在经营压力之下，企业仍积极寻求为员工提供坚实的保障。高达21%的企业明确表示，未来一两年内将加大医疗保障投入，为员工构建更加稳固的健康防线。
在保障措施的与广度上，我国大中型企业已迈出坚实的步伐。《白皮书》显示，大多数企业已经建立了企业补充层保障，并不断扩大保障范围，惠及员工家庭。数据显示，近九成的大中型企业已经为员工提供不同程度的补充保障，平均年人均保费达到2123元。更令人欣喜的是，70%的企业已将保障范围扩展到员工家属，其中子女覆盖率尤为显著，达到了近六成。
尽管补充医疗保障已成为主流，但在补充养老方面仍显不足。《白皮书》调研发现，近半数的企业为员工提供年金或补充养老保险。企业在为员工提供保险时，意外险的覆盖比例最高，达到75%。相比之下，虽然重疾险和医疗险的覆盖率为58%和57%，但寿险的覆盖相对较少，仅占31%。这表明在补充养老方面仍有很大的发展空间和必要性。这不仅仅是对员工的关爱与回馈，更是企业承担社会责任、促进长远发展的明智之举。企业应更加注重养老保障的投入与建设，为员工打造全方位的保障体系。从企业的角度看，不同类型的企业在构建医养保障体系时，其侧重点有着显著的差异。央企、国企和事业单位在养老金的积累上表现尤为突出，为员工提供了坚实的养老保障。而外企和合资企业在意外险、重疾险及寿险方面的配置则显得更为全面，例如，外企为员工投保重疾险的比例高达67%，而国企和民企的该项比例则分别为57%和50%。民营企业在除意外险之外的其他险种覆盖水平上相对较低。
当前，企业补充保障供给与员工实际需求之间存在一种不对等的状态。企业为员工提供医养保障不仅是为了履行社会责任，更是为了合理规避用工风险，提升员工的满意度和敬业度，以及在人力市场上获得足够的竞争力。有44%的企业反映，员工对于企业提供的医养保障感知度较低，这表明企业补充保障和员工的实际需求之间存在较大的差异。
员工对于补充保障的担忧主要来自于其不足。《白皮书》的数据显示，仅有27%的员工认为目前国家与企业提供的保障能够满足他们的需求，这一认知在各个年龄段中普遍存在。更具体地说，保障类型的匹配问题也显得尤为突出。尽管企业更倾向于提供意外险，但员工本人及其家庭对重疾险的需求更为迫切。
针对这种情况，《白皮书》建议，面对员工医养保障需求的激增以及补充保障感知度和获得感的双低状况，企业可以考虑搭建员工自选福利保障体系。在这样的体系下，企业可以充分发挥规划引导作用，激发员工对个人保障的积极性，从而最大程度地满足员工日益增长的保障需求。这不仅有助于提升员工对企业的认同感和忠诚度，也有助于企业构建更加稳定、高效的人力资源队伍。企业还应根据自身的特点和实际情况，有针对性地优化和完善医养保障体系，以确保企业的可持续发展和员工的福祉。填补企业福利空白，员工自选保障方案正当时
随着企业的发展和时代的进步，为员工提供更为人性化、个性化的福利保障已成为企业吸引人才、激励员工的重要手段。员工自选福利保障，正是企业在这方面迈出的一大步。它为员工带来了一种全新的福利体验，让员工在企业的保障方案中感受到真正的关怀。
员工自选福利保障，是一种基于企业优势，为员工提供自愿、自选、自费的个性化保障方案。在这种模式下，企业为员工引入多种保障产品，员工可以根据自身需求选择购买，既满足了员工的个性化需求，又增强了企业的凝聚力和竞争力。北京大学锁凌燕教授在《白皮书》中指出：“发达国家的企业健康方案中，企业会提供多种健康管理计划供员工选择，员工享受企业补贴的也需要个人支付一部分费用。”这种福利形式在我国也逐渐受到重视。
我国的相关政策也鼓励企业完善福利保障体系。在《关于深化医疗保障制度改革的意见》中，明确提出要均衡个人、用人单位、三方的筹资缴费责任，优化个人缴费和补助结构。这意味着，企业搭建员工自选福利保障体系，不仅是响应政策号召，更是内部激励员工、增强公司竞争力的重要途径。
据《白皮书》调查显示，越来越多的企业已经开始关注并尝试员工自选福利保障。数据显示，已有56%的企业建立了员工自选福利保障体系，而在尚未建立的企业中，也有23%的企业表示愿意尝试。这表明，员工自选福利保障已经成为企业保障员工权益、提高员工福利的一种趋势。
对于尚未实施员工自选福利保障的企业，存在一些误区和疑虑。《白皮书》明确指出，随着全民保障意识的提高，员工对商业保险的需求和购买意愿日益增强。建立员工自选福利保障体系，既不会受制于员工的收入水平，也不会额外增加企业的成本负担。企业可以通过这种方式激发员工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
员工自选福利保障是企业走向人性化、个性化管理的重要一步。它不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以提升企业的品牌形象和竞争力。随着全民保障意识的提高和政策的支持，相信未来会有更多的企业加入到员工自选福利保障的行列中来。通过深入研究和专业洞察，推动企业在多层次社会保障体系中大放异彩
在当下，如何构建一个健全且富有吸引力的福利保障体系，是每个企事业单位都需要面对的重要课题。《白皮书》为我们提供了富有创新性的解答，提出了认知、设计、实现、渗透四大环节，以搭建企事业单位的福利保障体系。这一体系不仅涵盖了企业补充福利，更照顾到了员工的个性化需求。
在实际操作中，企事业单位应当寻求与专业保险公司的合作。这些专业保险公司在保障方案规划设计、弹性福利系统搭建、线上线下服务等方面具有显著优势。通过他们的协助，我们可以推出更具时代感、更具竞争力、更受员工欢迎的员工福利保障解决方案。
展望未来，《白皮书》特别指出，除了已经在社会保障体系中扮演重要角色的大中型企业，中小型企业将在国家政策和先锋企业的引导下，释放出更大的活力。它们将在多层次社会保障体系建设过程中发挥主力军作用，引领未来的发展趋势。
作为《白皮书》的委托调研方，泰康保险集团的业务涵盖了保险、资管、医养三大领域，其在大健康战略链条上的表现尤为出色。泰康养老作为其中的关键环节，全面对接国家三支柱社会保障体系，为企事业单位提供全方位的医养福利解决方案。
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