郑州比亚迪富士康上演抢人大战

自2024年至2025年，郑州的比亚迪与富士康两大产业巨头围绕产业升级和产能扩张，展开了一场激烈的“人才争夺战”。这场大战的激烈程度，从以下几个方面得以体现：

一、招聘盛况与时间线

在2024年的炎炎夏日，8月，比亚迪郑州基地因新款车型销量火爆，迅速启动年内第二次大规模招聘活动。单月直招人数高达0人，提供的月薪范围在5000-9000元之间，吸引了大量求职者的目光。与此富士康为应对苹果代工订单的需求，也开启了紧张的招聘，最高工资近万元，小时工的薪资更是高达27元/小时。

到了2024年的金秋十月，随着比亚迪收购捷普部分工厂的消息传出，业界预测其与富士康的“人才争夺”将更加激烈。两家企业纷纷将目光投向了熟练的产业工人，尤其是拥有汽车制造和电子装配经验的劳动力。

而在2025年的春天，即3月，比亚迪的董事长王传福与富士康的董事长刘扬伟相继到访郑州，宣布扩大投资。比亚迪计划加速重点项目的建设，而富士康则将新事业总部定位为核心电动车及储能产业基地，暗示未来人才需求将进一步上升。

二、竞争策略与薪酬对比

比亚迪凭借其新能源汽车产业链的优势，吸引人才的关键在于稳定的薪资（5000-9000元/月）以及为求职者提供的职业发展通道。其强调郑州基地为“产业链最全的战略性生产基地”，以此增强自身吸引力。

而富士康则依靠电子代工领域的丰富用工体系，通过高薪（时薪27元/小时）和灵活的用工模式展开竞争。富士康也在积极布局电动车产业转型，以增强岗位吸引力。

三、产业背景与区域影响

作为两大产业巨头的战略布局重心，郑州已经成为了新能源汽车与电子制造双轮驱动的产业格局的核心区域。比亚迪在河南的新能源汽车产量在短短三年内增长了10倍，而富士康也在通过新能源和储能产业的强化布局巩固其在本地的影响力。这场“人才争夺战”不仅是企业因产能扩张而引发的直接需求，更是河南承接产业转移、推动经济结构转型的重要缩影。两大巨头的人才争夺战也为郑州乃至整个河南带来了前所未有的发展机遇与挑战。