用人单位与劳动者约定无确定终止

无固定期限劳动合同：核心特点与规范解读

一、概念简述

当我们谈及用人单位与劳动者之间的约定，而无明确的终止时间的劳动合同，我们称之为无固定期限劳动合同。这种合同形式意味着双方并未在合同中设定具体的终止日期，但其并非永久有效，合同的终止仍然需要遵循法律规定或双方的协商约定。

二、适用场景剖析

1. 协商一致：

无固定期限劳动合同的订立，首先需要用人单位与劳动者之间的协商一致。当双方都同意建立一个没有固定终止时间的劳动关系时，这种合同便得以成立。

2. 法定强制情形：

以下情况中，劳动者与用人单位之间会强制性地适用无固定期限劳动合同：

劳动者在用人单位连续工作满十年；

在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；

当劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有出现严重违规或不能胜任工作等情形，同时愿意继续续订时。

3. 视为订立情形：

若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视双方已默认订立了无固定期限劳动合同。

三、合同的终止与解除

1. 终止条件：

无固定期限劳动合同的终止，可以在出现法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、用人单位破产等）或双方协商一致时进行操作。

2. 违法解除责任：

若用人单位应订立无固定期限劳动合同却未依法订立，从应订立之日起，每月需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

四、特殊说明与注意事项

1. 连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《劳动合同法》实施之后开始计算的。

2. 若合同中因笔误导致终止时间不明确，如“2月29日”这样的非闰年不存在的日子，会被推定为无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同既保障了劳动者的权益，也对用人单位的合同管理提出了更高的要求。用人单位需依法履行订立的义务，双方在签订合同时应尽可能明确各项条款，避免因为模糊而导致的纠纷。

总结，无固定期限劳动合同是结合法律强制性和双方协商机制，为劳动者提供更加稳定的职业保障，同时也要求用人单位依法管理，确保劳动关系的和谐稳定。