66年退休延迟一表

一、男性退休年龄对照表

以下是针对不同出生月份的男性退休年龄的对照表：

| 出生月份 | 延迟月数 | 法定退休年龄（周岁） | 弹性退休区间（周岁） |

| | | | |

| 1月-4月 | 4个月 | 60岁零4个月 | 最早60岁，可延迟至63岁零4个月 |

| 5月-8月 | 5个月 | 60岁零5个月 | 最早60岁，可延迟至63岁零5个月 |

| 9月-12月| 6个月 | 60岁零6个月 | 最早60岁，可延迟至63岁零6个月 |

二、政策要点详解

关于新的退休政策，有以下几点要点需要说明：

1. 弹性退休申请条件

男性最早可以在法定退休年龄前提前六个月申请退休，但需在法定退休年龄前三个月提交书面申请，并获得单位或社保部门的批准。男性最多可以延迟三年退休，但需要和单位协商一致。

2. 女性退休说明

对于女性，如果是1966年出生且原法定退休年龄为50或55周岁，大部分已经退休，因此这一新政策对她们的影响不大。

3. 注意事项

弹性退休政策对于灵活就业人员来说，需要直接与社保部门沟通相关事宜。如果选择了延迟退休，那么社保缴费需要持续至实际退休时间。

注释：

表中的“法定退休年龄”是以原来的60周岁为基准，再加上延迟的月数来计算。弹性退休区间的上限是法定退休年龄加上三年。这一政策是根据《实施弹性退休制度暂行办法》（自2025年1月1日起生效）来实施的。这一新政策考虑了人口的年龄结构变化和社会发展的需要，旨在更好地平衡劳动力和社会的养老负担。希望以上解读能帮助大家更好地理解这一新的退休政策。