大学生职业生涯访谈「大学生职业生涯访谈护理

交汇点新闻客户端报道

江苏省于5月6日启动了2022届高校毕业生“就业促进周”及“百日冲刺行动”，采取全省联动同步为毕业生开展视频面试服务的方式。根据视频面试场景及数据汇集系统的统计，当天已有25所高校组织151家用人单位与724名毕业生通过视频面试在线开展招聘对接（截至5月5日晚8点的统计数据）。

面对新冠疫情给校园招聘带来的“进不来，出不去，见面难”的难题，视频面试间成为我省为毕业生保驾护航的创新举措。南京工业大学作为其中的一员，设立了多个整洁、明亮、安静且网络流畅的视频面试间，并特意铺设了网络专线，向学生提供免费的笔记本电脑、平板电脑等借用服务。在校园中心位置的弘毅楼二楼大厅，记者目睹了毕业生们通过视频面试，成功签约心仪企业的场景。

南京工业大学党委书记芮鸿岩告诉记者，视频面试间的搭建、线上线下融合招聘会、就业指导与帮扶等措施，有效解决了疫情期间线上招聘的难题。截至目前，南京工业大学共有超过八成的毕业生采用网上签约方式落实毕业去向。

而在江苏师范大学，学校作为教育部高校毕业生就业状况布点监测学校，积极创新开展线上线下融合的就业服务。学校不仅对就业困难的学生开展“星火计划”，提供“一人一档”“一生一策”的精准帮扶，还积极引导学生参与各类招聘活动。江苏大学也在积极对接重点单位，新增拓展岗位600余个。

记者发现，被称为E面试的视频面试服务集软件和硬件于一体，灵活适应多种校园招聘场景，为疫情期间线上招聘提供全面的解决方案。学生们只需通过手机扫码，便能详细了解公司的详细信息、招聘需求和联系方式等，并可在线投递简历。这一服务为学生们提供了极大的便利，解决了不出校门即可求职面试的需求。

这一创新举措不仅节省了应届生和签约单位的时间，也符合当前的疫情防控要求。学生们纷纷表示感激学校为他们提供的视频面试间、专用设备以及全面的服务，这些服务消除了他们在寝室面试时存在的诸多不便和尴尬。

省招就中心提供的数据显示，新冠疫情对江苏高校毕业生就业造成了不小的影响。面对挑战，江苏各大高校积极创新，提供线上线下融合的就业服务，以确保毕业生的就业工作稳步推进。目前，江苏师范大学已有超过45%的毕业生落实就业岗位，整体较去年同期有所增长。两所学校的就业工作正按照工作计划稳步推进，努力达成设定的就业工作指标。江苏大学校长颜晓红表示，学校已经实施了就业“红黄牌”预警制度。对于那些连续两年毕业去向落实率低于50%的学科专业点，学校会发出黄牌警示；而对于连续三年毕业去向落实率低于50%的学科，则会发出红牌警告。学校不断完善“招生-培养-就业”一体化联动机制，实时跟踪近万名毕业生的就业情况，本学期已经举办了多场网络招聘会和空中宣讲会，提供大量就业岗位。通过“江大智慧就业”平台，学生可以根据自身需求一键筛选岗位，有效提升人岗匹配度。

江苏省招就中心主任胡建平透露，为了应对疫情对高校毕业生就业的影响，江苏省启动了一系列活动促进毕业生就业。今年1月至4月，全省高校共举办了818场校园招聘会，其中网络招聘会占多数。多措并举之下，全省高校毕业生的就业率与去年同期相比总体上好。尽管全国就业形势严峻，但部分毕业生仍存非理性就业观念，如“非公不考、非编不进”。对此，胡建平呼吁毕业生更新就业理念，先就业再择业。

为了保障毕业生就业，江苏实施了五大行动，包括“百校联动”校园招聘、“访企拓岗”就业促进等。针对未就业的毕业生，将开展摸底调查，为不同需求的毕业生提供精准指导和岗位推荐。对于困难群体毕业生，将建立帮扶工作台账，帮助他们尽快就业。

据了解，今年全省高校为毕业生提供了充足的就业机会和岗位保障。据初步统计，全省已有一定数量的毕业生顺利找到工作。仍有一部分学生需要更多的指导和帮助。这些行动的实施对于促进毕业生顺利就业具有重要意义。这也体现了江苏各高校对毕业生的关心和重视。

面对当前的就业形势，毕业生们需要保持理性态度，更新就业观念。他们应该认识到就业的重要性并抓住机遇积极寻找适合自己的工作机会。各高校也需要继续加强就业指导和服务工作，为毕业生提供更多的帮助和支持。相信在全社会的共同努力下一定能够实现毕业生的顺利就业。新华日报交汇点新闻客户端的报道。编辑：王甜。

（注：本文内容纯属虚构，与实际情况无关）