李国庆发告全体员工书
李国庆与当当网：一场关于公司管理权的争夺
XXXX年XX月XX日，李国庆通过《告当当网全体员工书》宣布接管公司经营管理权，引发广泛关注。这一事件背后隐藏着诸多核心内容和背景。
一、事件回顾
不得不提的是，这场争夺战的序幕在某种意想不到的方式下被拉开。李国庆率数人闯入当当网办公区，强行取走公司公章及财务章，并张贴《告全体员工书》。此举显然引起了当当网的高度警觉，随即报警，并声明公章作废。紧接着，李国庆声称已在XXXX年XX月XX日召开临时股东会，决议成立董事会并选举自己为董事长兼总经理。
二、《告全体员工书》核心内容
在这份声明中，李国庆首先对俞渝长期拒绝股东分红、隐瞒财务状况以及在疫情期间忽视员工健康导致多人被隔离等行为提出指责。他还声称俞渝通过不当手段排挤自己，迫使其完全退出公司。基于这些理由，李国庆以自身持有的45.855%股权加上其他股东的支持，宣称已取得53.87%表决权，正式接管公司日常经营。他要求全体员工向其汇报工作，并承诺恢复被裁员工岗位、启动股东分红。
三、公司回应与争议
面对李国庆的声明，当当网迅速回应，否认其股东会决议的效力，并表示李国庆的“抢章”行为违法。公司坚称控制权并未变更，俞渝仍是实际控制人。尽管公司声明业务仍在正常运转，但这一事件已导致公司声誉严重受损，内部管理陷入混乱。
四、后续进展与前景
尽管李国庆单方面宣布接管公司，但在法律层面上，他的权利需要通过股东诉讼或董事会重组程序来确认。双方矛盾的根源在于股权分配及管理权分歧。这场争夺战的后续发展将取决于司法裁决的结果以及股东的协商。和解的可能性存在，但道路充满挑战。
李国庆与当当网之间的这场争夺战不仅仅是关于个人权益的斗争，更是关于公司未来发展方向的较量。这一事件也反映出公司治理结构的重要性以及股权分配和管理权分配的敏感性。对于所有企业来说，如何避免此类内部纷争，确保公司的稳定和发展，是一个值得深思的问题。