女子团建饭后想走被保安队长打重伤

在浙江湖州某物业公司内，曾经发生了一起令人震惊的恶性暴力事件。这起事件发生在2022年至2023年间，受害者是公司的保洁主管鲍女士。在一次团建聚餐后，她因需要提前离开而遭遇了意想不到的暴力对待。

鲍女士在那天的晚餐结束后，由于次日需要早起，所以她提出先行离开，并让儿子前来接应。公司老板娘试图劝阻她的离开，随后保安队长介入阻拦，双方因此发生了激烈的肢体冲突。监控录像显示，保安队长不仅掐住鲍女士儿子的颈部进行推搡，更拿起餐桌上的木盒连续击打鲍女士的头部，导致她倒地不起。随后，他还多次脚踹鲍女士的儿子。保安队长更是猛踩鲍女士的腹部，造成了她肋骨断裂以及的破裂。

鲍女士的伤势极为严重。她被诊断为创伤性脾破裂，需要接受手术摘除。她还断了7根肋骨，头部受到外伤并需要缝合6针。根据伤势评估，她的伤情符合重伤二级的标准。

涉事的保安队长因涉嫌故意伤害罪被公安机关逮捕，案件目前正进入司法程序。根据《刑法》的相关规定，重伤二级的刑期为三年以上十年以下有期徒刑。

这起事件不仅给鲍女士及其家人带来了深重的伤害，也引发了社会对职场暴力及团建活动强制参与问题的广泛关注和讨论。许多网友纷纷表示，企业应该更加重视员工的人身安全和自主权，杜绝此类恶性事件的发生。

这起暴力事件是一个触目惊心的警示，提醒我们职场应该是一个充满尊重和安全感的地方。员工不应该因为提前离场或者参与团建活动的不同意见而遭受暴力对待。我们应该共同努力，推动企业的文化变革，营造一个和谐、安全的工作环境，让每一位员工都能在工作中感受到尊重和关怀。对于此类恶性事件，我们应该加强法律的制裁力度，让违法者付出应有的代价，以维护社会公平正义。