马云996什么意思

马云提出的“996”工作制，引起了社会各界的广泛关注和热议。这种工作制度的含义是早上九点上班，晚上九点下班，中午休息一小时，每周工作六天，总工时远超法定标准。这一制度的提出，源于马云在公司的内部讲话，引发了一场关于工作与生活的激烈讨论。

这种工作制度的争议焦点主要体现在以下几个方面：

从法律层面来看，“996”工作制显然违反了国家法定的工时规定，即每周工作不超过44小时的限制。在这种制度下，员工每周工作时间长达72小时，显然损害了劳动者的合法权益。

从企业的角度看，“996”被包装成一种“奋斗哲学”，声称通过这种高强度的工作方式，能够带来个人成长和企业竞争力。这种以企业利益为中心的理念，却引发了社会的广泛批评。

第三，从社会批评的角度来看，大多数声音认为“996”是对员工的剥削，剥夺了他们的正常生活权利。这种将工作与生活混为一谈的做法，引起了公众的反感。尤其值得关注的是，马云后来提出的“669”生活概念，更是将工作与生活价值观捆绑传播，进一步加剧了公众对这种工作制度的反感。

“996”工作制所引发的争议，实质上反映了社会对于劳动者权益的关注和对于资本过度索取劳动者的担忧。马云所倡导的“福报”理念，在某种程度上被解读为对劳动者权益的侵犯。而这种将违法加班美化为福报的言论，更是引起了公众对于社会公平正义的深刻反思。在这个问题上，我们需要更加关注劳动者的权益，推动社会的公平正义，实现工作与生活的和谐共生。