公司招聘称没有人成功是靠双休

【背景介绍】

在春意盎然的2022年4月，山西太原的一家公司发布的招聘广告引起了轩然大波。他们宣称：“成功的光环并非依靠底薪和双休来铸就。”这一言论，将底薪比作“人道主义帮助”，瞬间在网络上引发热议，并成功登上热搜。随着事件的发酵，公司最终表示将努力改正其措辞。

【争议焦点】

招聘广告中的焦点问题主要有两个：一是公司声称的单休工作制是常态，法定节假日正常休息；二是将底薪描述为“确保没有能力的人不被饿死”。这一言论引起了公众的广泛批评，许多网友认为这是职场PUA的一种表现，将压榨美化成励志口号。事实上，很多劳动者并不认为成功和休息权是相互排斥的。相反，他们期待能够在工作之余享受适当的休息时间。公司的这种言论立刻引发了公众的讨论和质疑。

【公司回应】

面对外界的质疑和批评，该公司作出回应。他们解释称，该岗位为电话客服，除了基本的底薪外，还需要提供用药指导和家访服务，报酬是根据工作量来决定的。公司承认其在招聘广告中的措辞不当，并表示底薪实际上是对员工工作的一种辅助，真正决定收入的是员工的能力和付出。公开信息显示该公司曾因某些抽查检查不合格被责令改正。此次事件也暴露出该公司在管理上存在的一些问题。

【社会反响】

此次招聘事件在社会各界引起了广泛反响。许多网友表示，成功并不意味着要牺牲个人的休息时间。他们调侃道：“公司上市也不是靠单休来实现的。”一些专业人士指出，该公司的言论已经违反了《劳动法》关于工作时间和报酬的规定。这一事件不仅仅是一个简单的招聘纠纷，更是反映了部分企业在追求经济效益的忽视了劳动者的合法权益。这也提醒了其他企业，在追求利润的也要尊重法律和劳动者的基本权利。

这次事件已经成为了职场权益讨论的一个典型案例。让我们深刻反思企业与劳动者之间的权益平衡问题。希望未来能有更多的企业意识到尊重劳动者权益的重要性，真正实现企业与员工的共赢。