女子称被经理拍屁股公司董事-小事

在福建省福州市某公司，周女士于2023年8月的经历，成为职场性骚扰争议的焦点。这一事件不仅令公众震惊，更引发了关于职场文化、性别平等和权力界限的深入讨论。让我们深入了解事件的来龙去脉。

一、事件回顾

事发当天，周女士在茶水间如常接水时，突然被男经理以检查水龙头的名义靠近。在毫无预警的情况下，这位经理用力拍打她的臀部。周女士表示，击打力度之大让她感到明显的疼痛，而且这一过程被其他在场的领导目睹。

面对这一突如其来的侵犯，涉事男经理却轻描淡写地称其为“开玩笑”，并指责周女士“不懂幽默”。更令人震惊的是，一位女领导竟然出面调和，称大家“把你当闺女看待”，试图用亲情化的语言淡化事件的严重性。由于现场缺乏监控录像等直接证据，警方只能协调进行口头道歉，并未正式立案。

二、公司应对争议的态度

公司董事陈先生对这一事件的态度更是引发公众愤怒。他坚称这只是“同事间正常擦肩而过的接触”，并声称“碰肩膀或臀部都属小事”。对于周女士的遭遇，他竟暗示应该感恩公司提供的工作机会。面对受害者的正当诉求，公司高层采取回避态度，甚至以“玩笑”为由进行威胁，称周女士侵犯了公司的名誉权。

三、舆论焦点

这一事件在法律层面引发了广泛的讨论。许多网友认为，该行为已明显构成性骚扰，违反了《民法典》关于“违背他人意愿的身体接触”的明确规定。公众对公司董事的言论表示强烈不满，认为其混淆了正常接触与越界行为的界限。

事件还引发了人们对职场文化的深刻反思。部分企业存在的“权力滥用”现象被揭露：管理层利用职务之便实施肢体冒犯、对受害者诉求采取集体漠视态度、将职场霸凌美化成所谓的“企业文化”。周女士的经历反映出职场性骚扰的举证难、维权成本高等现实困境。尽管她尝试通过录音保留证据，但由于证据链不完整，最终未能获得法律的有效支持。这一事件无疑再次提醒我们，建立健全的职场反骚扰机制已刻不容缓。

周女士的遭遇是对职场性别平等和权力界限的严峻挑战。我们必须清醒认识到，任何形式的性骚扰都是不可接受的，无论发生在何地、涉及何人。我们也应反思职场文化，努力营造一个公正、平等、尊重的工作环境。