深圳一公司要求加班不满30小时捐300

一、事件背景

深圳市鑫晟世纪商贸有限公司，一家主营外贸电商业务的企业，其产品涵盖户外、汽摩配、家居等领域。在2022年9月，该公司发布了一项引发广泛关注的公告。公告要求员工每月加班时长必须达到30小时，未能达到这一标准者需向公司“乐捐”300元。而加班至晚八点半后，员工可获得一笔价值不高的餐补补助，但对于加班所付出的额外劳动时间，公司并未提及支付法定的加班费。这家公司的招聘广告曾强调“无强制加班”，但这一公告显然与此产生了冲突。

二、违法点剖析

仔细审视该公司的公告及行为，不难发现存在诸多违法之处。“乐捐”作为一种变相的罚款手段，违反了《劳动合同法》第四条的规定，而且这样的规定并未经过职工代表大会或全体职工的协商确定。强制设定加班时长，即便未超过法定的每月加班不得超过三十六小时的上限，也无疑违反了员工自愿加班的原则。公司对于加班的员工仅提供餐补作为补偿，而未依法支付相应的加班费，这明显不符合《劳动法》的相关规定。更为严重的是，招聘宣传中的虚假陈述，使得应聘者在实际进入公司后遭遇实际工作环境与宣传不符的情况。

三、处理与后续进展

面对社会舆论的质疑和法律的严肃审视，该公司面临着一系列的后续处理。辖区的人力资源局已经介入调查此事，确认公告内容属实。尽管公司辩解称已经删除了该公告且并未执行，但执法人员对公司的规章制度依然认定违法。目前，相关部门已经开始调取公司的考勤记录、劳动合同等资料以追责。对于公司来说，其可能面临的法律后果包括被要求整改或者罚款等行政处罚。而对于受到不公平待遇的员工来说，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、社会反响与舆论关注

此事曝光后立刻引起了社会的广泛关注与舆论的谴责。许多网友认为这家公司在公然挑战劳动法的底线，侵犯员工的合法权益。面对公众的压力和质疑，监管部门迅速作出回应，表示将严厉打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。这一事件也提醒了广大劳动者应关注自身的权益保护问题，对于不合理的加班要求应坚决拒绝并寻求法律援助。这也促使更多的企业意识到遵守劳动法规的重要性，避免陷入类似的法律风险之中。