国家定调!事关养老金2个变化

弹性退休制度与养老保险缴费规则调整

一、弹性退休制度全面落地

随着社会的不断进步和人口老龄化趋势的加剧，弹性退休制度在我国全面落地。这一制度的实施，旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保养老基金的可持续性，并更好地保障劳动者的权益。

1. 退休年龄调整

男性退休年龄逐步从60岁延迟至63岁，每4个月延迟1个月。女性职工和女的退休年龄也相应调整。普通女职工从50岁延迟至55岁，女从55岁延迟至58岁。这一调整充分考虑了不同群体的实际情况，以确保制度的公平性和可持续性。

劳动者在法定区间内享有选择退休时间的弹性权利。例如，男性劳动者可以在60岁至65岁之间自主选择退休时间，这一设计充分尊重了个人意愿，满足了不同群体的需求。

2. 特殊群体优待

为了体现对特殊群体的关心和照顾，弹性退休制度还针对特殊工种人员和病残人员进行了特殊安排。特殊工种人员的工龄可以按照一定比例折算，病残津贴也首次纳入养老金基数，这充分体现了制度的人性化和公平性。

二、养老保险缴费规则升级

为了保障养老基金的可持续性，养老保险缴费规则也进行了相应的调整。

1. 最低缴费年限延长

从2030年起，最低缴费年限由15年逐步提升至20年。这一调整旨在鼓励劳动者长期缴纳养老保险，确保养老基金的可持续性。过渡期内退休人员需分段计算年限，以确保制度的平稳过渡。

2. 断缴惩罚机制强化

为了鼓励劳动者连续缴纳养老保险，制度强化了断缴的惩罚机制。灵活就业人员断缴将直接影响养老金计算。缴费超过30年的劳动者可以享受子女城乡居民医保补贴，这一设计旨在鼓励劳动者长期缴纳养老保险，并体现“多缴多得”的原则。

此次改革通过优化制度结构与强化激励措施，旨在平衡代际负担，提升养老基金的可持续性，更好地保障劳动者的权益。新的养老金计算公式考虑了工龄阶梯计价、区域补偿因子等变量，更加公平地反映了劳动者的贡献和实际情况。

弹性退休制度与养老保险缴费规则的调整是我国应对人口老龄化挑战的重要举措。这一制度的实施，旨在更好地保障劳动者的权益，确保养老基金的可持续性，并促进社会的公平和和谐。