退休年龄规定2017

关于退休年龄的规定与调整，一直是我国社会关注的热点话题。以下是对于当前基本退休年龄、延迟退休政策以及其他重要调整的具体解读。

一、基本退休年龄规定

对于普通职工而言，男性职工退休年龄为年满60周岁。女性职工则分为女工人和女两类，女工人退休年龄为年满50周岁，女为年满55周岁。但需要注意的是，无论是哪种类型的职工，都需要满足累计工龄满10年且养老保险缴费满15年的条件方可正式退休。

对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，其退休年龄有所提前。男性需年满55周岁，女性则需年满45周岁，且需连续工龄满10年。

二、延迟退休政策

针对当前人口老龄化趋势，延迟退休政策应运而生。该政策采取分阶段推进方案，旨在平稳过渡。第一步是在2017年统一职工养老保险女性退休年龄至55岁，取消女与女工人的身份差异。自2018年起，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，目标是在2045年实现男女统一65岁退休。1985年及以后出生的男性、1990年及以后出生的女性均需按新规执行。

三、其他重要调整

关于女职工退休年龄的认定标准，是以退休时所在岗位性质为准，而非原身份。管理岗的女职工按照女的标准（55岁）退休，生产岗的则按照女工人标准（50岁）。为了公平起见，养老金制度也在逐步并轨。2017年完成了机关事业单位与企业职工养老保险并轨，统一了缴费和待遇计发规则。

四、政策影响范围

延迟退休政策对2017年前未退休人员均产生影响，具体调整幅度与出生年份挂钩。对于提前退休的审批，需要医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。值得注意的是，以上规定是综合了2017年政策文件及后续改革方向，实际执行中可能会因地区或行业的不同而存在差异。

退休年龄的调整涉及广大职工的切身利益，政策制定者和执行者需要充分考虑各种因素，确保政策的公平性和可持续性。广大职工也需要了解和适应这些政策变化，做好个人职业规划，以应对未来的挑战和机遇。