阿里女员工案二审维持原判

一、判决结果公示

2022年9月2日，山东省济南市中级人民法院对备受关注的“阿里女员工案”进行了二审公开宣判。经过严格的法律程序，法院裁定驳回了被告人张国的上诉，维持了一审的判决结果。张国因强制猥亵罪被判处有期徒刑一年六个月。这一判决结果，充分体现了法律的公正与权威。

二、案件核心事实回顾

“阿里女员工案”发生于2021年7月27日，当时阿里前员工周某在济南出差期间与张国等人一同聚餐饮酒。从监控视频中可以看出，张国趁周某醉酒意识不清时，实施了猥亵行为。次日早晨，周某主动告知张国其酒店房间号，张国携带未开封的安全套进入房间，再次实施了猥亵行为，并带走了周某的内裤。

案件的争议焦点在于张国是否是在周某自愿的情况下实施了行为。法院依据餐厅监控视频、证人证言以及张国携带安全套进入房间的行为，认定其行为违背了周某的意志，属于强制猥亵。

三、法律依据

法院在裁决时，引用了《刑法》第237条，认为张国利用周某醉酒无法反抗的状态实施猥亵，符合强制猥亵罪的构成要件。根据《刑事诉讼法》第53条，判决以客观证据（监控、证人证言）为核心，未采纳张国的当庭翻供。这一判决，彰显了法律的公正与严谨。

四、各方反应概览

判决后，被害人周某表示虽然判决未达其预期，但明确了张国的犯罪行为。张国的妻子则表示将继续申诉，坚称双方关系系自愿。社会舆论对此案也有不同看法，部分人对缺乏直接视频证据表示质疑，但法律界普遍支持法院“重证据、轻口供”的裁判逻辑。

五、案件启示录

此案给我们带来了深刻的启示。醉酒状态下被害人的“不知反抗”状态同样受法律保护，这提醒我们在日常生活中要更加注意保护自己的安全。网络舆论与司法审判的关系也引发了广泛讨论，我们需要警惕片面信息对公众认知的影响，避免舆论干扰司法公正。此案的审理结果也体现了我国法律体系的公正与严谨，为类似案件的审理提供了有益的参考。