中核集团下属企业 --- 审批流程（中核集团项目档案评审员抽取办

【重磅新闻】中核控制系统工程有限公司推出人才招募新举措《中核控制项目经理人才库选拔管理办法》

随着企业的不断发展，人才已成为企业竞争的核心力量。为了充分挖掘有潜力的员工，培养专业的项目经理，中核控制系统工程有限公司近期推出了《中核控制项目经理人才库选拔管理办法》。这一举措旨在为公司中长期发展提供良好的人才保障，并成功解决了公司对于项目经理人才的渴求。

该选拔管理办法以《个人项目管理能力基准》为依据，从环境能力、行为能力和技术能力三个维度出发，全面评估项目经理候选人的项目管理能力。为了更精准地选拔出优秀的人才，公司还发布了《2022年中核控制项目经理人才库招募方案》，对未来两年内的项目经理缺口进行评估，并对招募流程进行细化。

经过前期的策划、赛前培训、笔试比拼及面试评估等环节，来自公司各部门和分公司的17名员工参加了项目经理人才库招募活动，最终13人成功通过招募评选。这一活动不仅提高了公司的项目管理水平，也为公司的可持续发展提供了坚实的人才保障。

在招募过程中，公司采取了多地联动、多措并举的考试形式。项目经理候选人分别在北京长阳考场、山东分公司考场和嘉峪关分公司考场参加笔试，并通过线上线下的方式进行面试。面试小组由公司多个部门的相关领导组成，确保了选拔过程的公正性和严谨性。

值得一提的是，公司还积极践行中核集团“六大控制七个零”中的“廉洁零问题”管理理念。在项目经理人才库的招募过程中，公司对拟吸收的项目经理进行了严格的廉洁审查，并将审查结果公示，确保岗位廉洁从头控制。

对于人才储备来说，这是一次重要的跨越。展望未来，中核控制系统工程有限公司将继续开展类似的人才招募活动，提高人才配置效能，为项目管理提供更加坚强的人才保障。这一举措不仅为公司的长远发展注入了新的活力，也为行业的未来发展储备了更多的优秀人才。 (来源：中核控制系统工程有限公司 文/彭娜)

一、建立经典的项目经理人队伍中核集团档案评审员的精心挑选之路

为了满足项目管理日益增长的人才需求，中核控制系统工程有限公司近期实施了《中核集团项目档案评审员抽取办法》。这一办法旨在为公司选拔出一流的档案管理人才，进一步提升公司的项目管理水平。

作为公司的核心项目之一，此次选拔过程严格遵循公正、公平、公开的原则。经过层层筛选和综合评估，最终确定了参与评审的档案评审员名单。这些评审员将为公司未来的项目管理工作提供宝贵的意见和建议。

二、全方位的评估体系确保选拔人才的综合素质

在选拔过程中，公司不仅关注候选人的专业技能和经验背景，还注重对其综合素质的评估。通过笔试、面试以及实际操作考核等环节，全面考察候选人的专业能力、团队协作能力和职业素养等方面。这一全方位的评估体系确保了选拔出的档案评审员具备高水平的专业技能和综合素质。

三、廉洁自律打造诚信团队的重要一环

为了维护公司的声誉和形象，公司在选拔过程中还注重候选人的廉洁自律情况。通过严格的审查程序，确保选拔出的档案评审员具备高度的诚信和职业道德。这一举措为公司打造一支诚信、专业、高效的团队奠定了坚实的基础。 展望未来，中核控制系统工程有限公司将继续加强人才队伍建设，完善选拔机制，为公司的发展注入更多的活力。公司也将积极与其他企业合作的机会共同推动行业的发展和进步。