90后跳槽越来越频繁，年轻人升职快的坏处

【运营指南介绍】头条号带你职场世界！今天我们来聊聊关于90后在职场中的升职与跳槽现象。

很多人都说，90后升职快是因为跳槽多，但事实真的如此吗？让我们一竟。

作为职场新生代，90后的表现一直备受关注。最近有一份报告指出，90后在从基层晋升到局长级别的过程中，只需要4年，相比60后、70后的平均10年，速度可谓迅猛。跳槽被认为是其中的一个重要原因。

人力资源从业者对此有不同的看法。他们认为，过于频繁的跳槽经历可能是职业生涯的减分项。尽管通过包装和面试表现可以获得高薪职位，但后期是否能胜任工作仍是个问题。

那么，为什么年轻人流动性如此之大呢？据智联招聘的调查显示，93.2%的白领有跳槽意向，其中53.9%的人计划在三年以内跳槽。对于很多年轻人来说，跳槽意味着更多的机会和可能性。

举个例子，像在北京某著名网络公司工作的27岁“码农”刘子豪，他称自己为老人，因为他的许多同事工作不到一年就走了。竞争主管职位的失败让他坚定了换工作的决心。尽管他是985院校毕业的硕士，但他发现被一个96年的新人打败让他倍感失落。他认为在互联网行业里升职的空间和可能性更大。

互联网行业每年都会因为资金的流入而出现井喷式增长，很多时候跳槽加薪的速度远超内部加薪。这与求职者所处的行业环境有关，这也是为什么很多互联网公司的新员工薪酬高于老员工的现象更为普遍。HR解释称，每个公司都有固定的薪酬体系，跳槽者可以获得更宽泛的定价区间，这是招聘新人的成本和风险所在。而有时候新公司的领域空白需要应聘者的能力和经验来填补空白，这也是加薪的可能。但这并不意味着频繁跳槽就能获得高薪职位，还需要不断提升自己的能力和技能才能真正胜任工作。因此职场小白们要明白以下几点：跳槽是个技术活；频繁跳槽可能是简历的减分项；想要真正坐得住还需要先学会武装自己。只有不断提高自己的思维和技能才能在职场中立足。所以作为职场小白想要在互联网行业发展除了要有优秀的面试能力还需要不断学习和成长这样才能跟上行业的步伐抓住更多的机会和挑战！欢迎关注【运营指南介绍】头条号一起成长成为一名优秀的运营者吧！如果你喜欢我的文章不妨点赞转发收藏哦~