用人单位欠缴社保滞纳金可免除吗（他人代缴社保有滞纳金吗）

社保代扣背后的纷争与法律的裁决

在纷繁复杂的劳动关系中，社保代扣问题时常引发争议。近日，一起关于社保代扣三百元的纠纷在司法领域引起了广泛关注。用人单位是否有代扣代缴社保的义务？补缴社保产生的滞纳金应由谁来承担？让我们深入了解这起案件的背后。

被告姜某某与原告维可国际贸易有限公司之间的劳动争议纠纷经三合区人民法院审理，最终确认了姜某某自2008年5月28日至2020年6月1日与志锋国际贸易有限公司存在劳动关系。关于社保代扣的问题，却引发了后续的法律纷争。

原告志锋国际贸易有限公司自2010年12月开始为被告缴纳社会保险。但在2022年4月，原告为被告补缴了2008年6月至2010年11月期间的社会保险，并因此产生了滞纳金及利息共计24420.16元。

原告志锋国际贸易有限公司向法院提起诉讼，请求被告赔偿因被告的过错产生的社保滞纳金共计24420.16元。在一审法院看来，尽管原告主张是被告的过错导致无法按时为被告缴纳社会保险，但原告未能提供直接有效的证据来证明这一点。而且，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

一审法院判决中明确指出，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。如果用人单位未依法代扣代缴，从欠缴之日起将向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金，并驳回原告志锋国际贸易有限公司的全部诉讼请求。

在二审过程中，二审法院再次强调了这一规定，并认为志锋国际贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。公司未按时缴纳的社会保险滞纳金应由公司自行承担。二审法院判决维持了一审的判决结果。

那么，对于他人代缴社保是否有滞纳金？公司没代扣个税补缴是否需要滞纳金呢？根据法律规定，无论是社保还是个税，如果未按时缴纳产生的滞纳金都应由公司承担，职工无需承担。

这起案件不仅揭示出社保代扣问题的复杂性，也再次强调了用人单位在缴纳社会保险方面的责任与义务。希望每一个劳动者和用人单位都能深入了解相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。