snh48成员吐槽公司

关于SNH48系列问题的

一、资源分配不公的问题

SNH48中的苏杉杉和李艺彤等成员，近年来频频对公司在资源分配上的问题提出质疑。苏杉杉在2020年发文控诉公司未兑现总选排名承诺的资源，声称自己“五年兢兢业业却无回报”，且被质疑转为网红主播的安排不公平。李艺彤的粉丝也指出，公司未履行其在总选中获得第一的承诺，资源支持明显不足，甚至需要自行承担单曲录制、宣发等繁重工作。这些事件反映出公司对艺人的资源分配存在严重不公。

二、薪资拖欠与劳动权益问题

薪资问题是SNH48成员面临的另一大难题。在2021年的集体欠薪事件中，多名成员如金莹、谢蕾蕾公开表示工资被拖欠。谢蕾蕾因举办生日会负债，因工资未发无法还款；金莹更是被公司以“停薪观察”为由扣发工资，甚至遭到高层威胁。公司还冻结成员在粉丝互动平台“口袋48”的个人账户资金，导致无法提现，引发了广泛的关注和讨论。

三、工作条件与分成比例争议

SNH48的成员在分成比例和工作条件上也存在诸多争议。黄婷婷在解约时披露，公司强制用商业活动取代其原定发展规划，且分成比例极低。赵嘉敏曾因身体不适拒绝演出，但仍被强制要求工作，广告分成比例不足10%。成员蒋芸公开指责公司未提供基本医保，这些事件都显示出公司在保障艺人工作条件和分成比例上存在明显不足。

四、其他管理问题

除了上述问题，SNH48所属的公司丝芭传媒在管理制度上也存在诸多争议。成员透露公司存在强制安排和沟通暴力的问题，如高层以“警告式”的方式与成员沟通，甚至直接威胁。公司的制度也存在缺陷，如模仿日系“总选制”导致的收入极端不平等，排名靠后的成员收入极低，且资源高度依赖粉丝的投票和氪金。

SNH48所属公司丝芭传媒在艺人权益保障、契约履行及管理制度等方面存在一系列问题。这些问题不仅影响到艺人的发展和生活，也损害到公司的声誉和形象。希望公司能够正视这些问题，积极采取措施解决，以确保艺人的权益得到保障，也为公司自身的长远发展奠定基础。