深圳最低工资调整

广东最低工资调整解读

一、调整标准

广东省对全日制就业劳动者的月最低工资标准进行了调整，设为最高水平的2520元/月，这一数额在全省范围内位列榜首。对于非全日制就业劳动者，其小时最低工资标准设定为全省第一的23.7元/小时，与广州市并列。

二、实施时间

新标准自2025年3月1日起正式实施，届时，广东省内的各类用人单位需严格遵守新的最低工资标准。

三、影响分析

最低工资标准的调整将对多个方面产生影响：

1. 失业保险金：失业人员每月可领取的失业保险金将增至2268元/月，这一数额是根据最低工资标准的90%进行计算的。

2. 病假工资：员工在医疗期内的病假工资不得低于最低工资的80%，即每月至少可获得2016元的病假工资。

3. 加班费计算基数：随着最低工资的调整，加班费的最低计算标准也将相应提高。

4. 非全日制用工：对于非全日制用工，其小时工资不得低于新设定的最低标准，且任何集体合同约定的标准都不得低于此。

四、政策执行要求

为确保政策的有效执行，以下要求需特别注意：

1. 工资构成：用人单位支付的工资中，需剔除加班费、特殊津贴（如高温、夜班等）和法定福利后，仍不得低于最低标准。

2. 计件工资保障：对于按件计酬的劳动者，用人单位需合理制定劳动定额和计件单价，确保劳动者的正常收入不低于最低标准。

3. 新就业形态保障：将新兴业态的劳动者，如灵活就业者，也纳入最低工资的保障范围。

4. 监管措施：相关部门将加强检查力度，严厉打击拖欠工资、超时加班等违法行为，并畅通投诉渠道，保障劳动者的合法权益。

五、广东省内对比

广东省内的最低工资标准并非一成不变，而是根据各城市的经济发展状况分为四类。深圳与广州同属一类标准，其他城市如珠海、东莞等则执行二类标准，汕头、惠州等执行三类标准，而韶关、河源等城市执行四类标准。此次调整后，深圳与广州的最低工资标准在全省范围内处于领先地位。