28岁网友应聘喜茶失败：超年龄了

事件聚焦：深圳喜茶门店年龄招聘限制引发社会热议

一、事件背景

在充满创新与活力的深圳，一场关于就业年龄的争议在社交媒体上持续发酵。今年八月，一名满怀热情的年轻网友，满怀期待地报名应聘喜茶在深圳宝安固戍星辉里店的职位，却因年龄超过该门店设定的招聘限制仅面向“18-25岁”的求职者开放而遭到拒绝。涉事门店负责人给出的解释是，他们希望员工队伍年轻化，以保持一种朝气与活力。这一事件迅速引起广大网友的关注与讨论，相关话题迅速登上微博热搜。

二、企业回应与社会反响

喜茶官方迅速回应，表示这是单一门店在招聘过程中的沟通偏差，并否认企业层面存在年龄限制政策。深圳市总工会则指出，这种行为涉嫌违法劳动法，是对劳动者权益的侵犯，更是“收割青春红利”的年龄歧视行为。这一事件在社会各界引发强烈反响。

三、官方态度明确

深圳市总工会与广东省总工会均对此事件表示高度关注。深圳市总工会公开批评涉事门店违反劳动法，坚决反对任何形式的就业年龄歧视；广东省总工会则积极呼吁企业取消不合理的年龄门槛，强调保护劳动者权益的重要性。

四、社会争议四起

关于这一事件，社会上的观点各异：

1. 支持企业自主权：部分网友认为，企业根据自身的经营理念和岗位需求设置招聘标准是正常的；

2. 反对年龄歧视：更多的声音则指出，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，限制年龄不仅损害就业公平，也剥夺了部分经验丰富、技能熟练的求职者的工作机会；

3. 隐性歧视的普遍性：此次事件也暴露出婚育状况、性别等隐性就业歧视的长期存在。这些隐性歧视的存在严重阻碍了劳动者的平等就业权。

五、法律与后续影响

从法律角度看，我国《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业权，禁止与岗位无关的年龄限制。此次事件不仅触动了社会的敏感神经，也推动了社会各界对就业公平的反思。在即将到来的2025年全国两会期间，政协委员再次提出取消35岁的就业门槛，强调消除年龄歧视的迫切性。这一事件反映出劳动力市场结构性矛盾，呼吁社会各界共同关注并努力解决这一问题。也提醒企业在追求经济效益的也要积极履行社会责任，尊重每一位求职者的权益。