公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

关于公司调岗与赔偿问题的

针对公司不辞退却故意调岗的赔偿问题，我们必须结合调岗的合理性以及劳动者权益受损的情况来进行细致的分析和。这其中的赔偿情形及标准、经济补偿计算方式、维权步骤以及例外情况都是我们需要关注的重点。

一、赔偿情形及标准

我们要明确什么样的调岗是合法的，什么样的调岗可能导致赔偿。如果公司的调岗是基于经营需要、员工能力调整等合理原因，并且新岗位在薪资、工作条件等方面并无不利变更，那么这种调岗是合法的，劳动者需接受，此时不涉及赔偿问题。

如果调岗具有侮辱性（如将管理岗调至保洁岗）、导致薪资大幅降低或超出劳动合同约定的范围，那么这种调岗就是不合理的。对于这种情况，劳动者有权拒绝。如果公司因此降薪、解除合同或实施其他不利行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关条款要求经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作满一年支付一个月工资（不足半年按半个月计算，半年以上不足一年按一年计算）。

二、经济补偿计算方式

在涉及经济补偿时，补偿基数是以解除合同前12个月的平均工资为准。如果劳动者的工资高于当地职工月均工资三倍，那么补偿标准应按三倍计算，且补偿年限通常不超过12年。除了基本的经济补偿，如果调岗导致工资减少、福利损失等实际损害，还可以协商额外的赔偿，如工资差额、精神损害赔偿等。

三、维权步骤

当劳动者遇到不合理的调岗并决定维权时，首先要做的是书面异议。收到不合理调岗通知后，应通过邮件或书面形式明确拒绝，并保留沟通记录。接下来是收集证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作内容证明等。可以向劳动仲裁机构提交申请，要求确认调岗违法并支付经济补偿。

四、例外情况

也存在一些例外情况，比如公司调岗后恢复原岗或协商一致调整岗位，并且未造成实际损失，那么劳动者一般无法主张赔偿。

赔偿与否的关键在于调岗的合理性以及对劳动者权益的影响程度。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与公司进行协商，协商无果时再通过法律途径维权。在维权过程中，要充分利用《劳动合同法》的相关条款来支持自己的诉求。只有这样，才能确保自己的权益得到最大程度的保障。