离线休息权入法提案已立案

一、提案立案进展

全国政协委员吕国泉所提出的关于保障劳动者离线休息权的提案，在2024年全国两会期间成功立案。这一提案引起了相关部门的高度重视，他们将与提案人进一步沟通，深入研究提案内容，并为广大劳动者带来实质性的答复。

在立法方向上，此提案致力于在《劳动法》中引入“离线休息权”概念。其主张劳动者在非工作时间拥有拒绝通过数字工具处理工作的权利。这也意味着，劳动者在工作之外的时间，有权拒绝通过微信、钉钉等工具进行工作联络或处理相关事宜。提案还建议明确线上加班的认定标准及补偿机制。

二、提案核心主张

离线休息权的定义是：劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝通过现代科技手段进行工作。这一权利旨在解决数字技术带来的工作与生活边界模糊的问题。参考法国的“离线权”立法经验，倡导劳动者有权在工作之外断开工作网络连接，确保自己的休息权益。

在制度完善方面，提案提出了以下几点建议：

1. 工时修订：针对线上加班问题，应在劳动合同中明确工作时间边界及补偿标准，尤其针对高强度、不固定岗位的劳动者，应当作出明确的工作时限安排。

2. 监管强化：加大对隐形加班行为的执法力度，提高企业的违法成本，并通过工会等组织保障劳动者的维权渠道。

3. 司法支持：推动法院在劳动争议案件中认定线上工作的“实质性加班”属性，对固定性、周期性的线上工作支付相应的加班费。

三、社会反馈与挑战

这一提案引发了社会的广泛共鸣。许多网友表示支持，并呼吁通过立法解决职场中的“24小时在线”等问题，以实现效率与劳动者健康权益的平衡。

也有声音指出提案在实际操作中的争议点，如如何界定“必要紧急事务”的例外情形、补偿标准的量化等问题。对此，吕国泉委员表示，需要工会等第三方组织的监督，结合法律与组织优势，共同推进相关制度的完善。

四、后续推进计划

人社部、全国总工会等将联合进行调研，推动工时基准、集体协商机制等配套制度的完善，并将其纳入劳动保障监察范围。当前，司法实践已经逐步支持“隐形加班”的认定，为立法奠定了坚实的基础。期待在不久的将来，广大劳动者能够真正享受到离线休息权带来的福利。