河南郑州富士康返乡人员（郑州富士康人员大量返乡原因）

郑州富士康在职员工数量及疫情下的人员流动情况

近日，河南郑州富士康因疫情引发广泛关注。红星新闻记者深入调查发现，富士康航空港厂区作为郑州富士康总部，是本次疫情的主要园区。目前，该厂区正在有序恢复生产生活秩序。

据了解，富士康港区约有员工数万人。目前公开资料显示，离开园区的员工大多为短期工，他们正好遇到最近三个月的返费到期。返费是短期工的奖金，除了每月三四千元的工资外，只要做够三个月且出勤达到一定天数，就能一次性拿到一万块左右的奖金。不少短期工人选择返回家乡，但也有部分员工仍坚守在园区内。

疫情发生后，富士康港区迅速采取闭环管理措施。随着时间延长，部分员工开始表现出担忧和焦虑情绪。为此，富士康推出了一系列措施来缓解员工的压力，如开设心理咨询热线、增加核酸检测点、免费开放食堂等。河南省多地也发布了相关措施，确保富士康返乡工人的安全顺利返乡。

据富士康港区的一名工作人员透露，厂内员工中七八成来自郑州周边地区。这部分短期工在拿到返费后选择离开园区。目前，仍有部分员工坚守岗位，其中包括一些长期工和必要的管理及技术人员。

红星新闻记者还了解到，为了及时发现和阻断疫情传播，省、市、区疫情防控指挥部向富士康园区增派了核酸人员，并增设了航空港区心理咨询热线。富士康也加强了员工健康管理，要求员工简化个人行程，宿舍（住所）、园区两点一线，减少不必要的行程轨迹。

郑州富士康在疫情下面临着员工流动和管理的挑战。但通过采取一系列措施和加强与地方的合作，正在努力确保员工的健康和安全，同时也尽可能保证生产运行的稳定。随着疫情的发展，郑州市新密市的疫情防控工作正紧张有序地进行着。针对富士康员工的情况，镇上工作人员根据人员的健康码和核酸情况，安排了集中隔离或者居家隔离。新密市还特地设立了热线电话，协助富士康返乡人员的接送工作。专车在港区新郑市华夏大道186号的岐伯山医院东边点对点接送员工，确保他们安全回家。

尽管厂区发生了疫情，但仍有一些员工选择留在园区工作。像阿意（化名）这样的员工，虽然曾考虑过回家，但最终因为舍不得返费而决定留下。郑州富士康一名人力部门的工作人员也向红星新闻实，目前公司对员工去留持开放态度，想走的可以正常离职，留下的则继续工作。确诊阳性的员工则按规定进行隔离治疗。

近日，郑州市发布消息称，航空港区本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。富士康也在积极应对，通过内网连发三条通知，保障自愿留在公司和意愿返乡员工的权益。对于返乡人员，富士康已从当天下午开始统一派出大巴车点对点送到目的地。还有消息传出富士康港区将在11月1日进行线上报名和面试，合格人员将享有较高的薪酬。

随着郑州航空港区疫情防控指挥部的努力，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。省、市、区增派工作组到富士康园区，确保企业疫情防控和生产经营的闭环管理。小雷告诉记者，目前园区内的工作和吃饭一切正常。

那么，为何会出现大量富士康员工返乡的情况呢？除了对家乡的思念和对疫情的担忧，还有一些实际的因素在起作用。例如，有些员工可能面临着订单压力和人手紧张的问题，选择在这个时候返乡以缓解压力。还有一些员工可能因为疫情影响无法继续正常工作和生活，不得不选择离开。但无论如何，这些员工的健康和安全问题始终是重中之重。希望相关部门和企业能够采取有效措施，确保员工的健康和安全，同时也希望员工们能够理解和支持防疫工作，共同度过这个特殊时期。