长江师范学院人事处「重庆长江师范学院专升本
针对你所提供的文本,我为你进行了一些修改和增添,希望使得文本更加生动并维持原有的风格特点:
为了进一步提升学校的办学实力,更好地支撑学校的内涵建设与特色发展,我们依据相关法规和政策,经过学校的深思熟虑,决定面向社会广泛招募优秀人才。
我们坚信,招聘工作的核心在于公正、公平、公开,以及竞争与择优。我们秉持德才兼备的标准,通过笔试、讲课、面试等多维度综合考核应聘者。
我们的招聘范围遍布全国,只要符合招聘条件的人员均可报名应聘。但请注意,以下人员不在本次招聘范围内:因违反高校师德师风规定受到处理及解聘的人员、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员等。我们希望每一位应聘者都能诚实守信,提供真实有效的信息。
应聘者需满足以下条件:要遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,具有强烈的教育使命感和社会责任感。应具备扎实的理论基础,出色的实践应用能力和科研能力。年龄方面,原则上要求30周岁及以下,但对于在一线工作3年以上并具备中级及以上专业技术职务的应用型人才,我们愿意放宽年龄限制。应聘者需身心健康,有能力正常履行岗位职责。还需符合公开招聘工作人员的回避要求以及招聘岗位的具体学科专业、学历学位、职称等要求。
综合考核包括心理素质测试、笔试、讲课和面试等环节。心理素质测试是重要的一环,不合格者将无法进入下一轮考试。笔试则主要考察应聘者的专业基础知识,只有达到60分及以上的应聘者才能进入后续的面试和试讲环节。
我们期待着你的加入,共同为学校的未来发展贡献力量。这里,你将有机会展现你的才华,实现你的教育梦想。我们期待与你一起,书写更加美好的教育篇章!按照选拔流程,招聘人员的考核环节经过精心设计,以确保选拔出最优秀的人才。笔试环节是对辅导员专业知识的全面考察,主要涵盖党的十九大精神、全国高校思想政治工作会议精神等相关文件内容,以及大学生思想政治教育和日常管理的相关知识和基本技能。只有笔试成绩达到一定标准,才能进入下一环节。
紧接着是试讲环节,采取模拟教学的方式,考察教师(含辅导员)岗位应聘人员的课堂运用能力、教学方法和教学技能。这一环节的时间不超过20分钟,满分100分,60分为合格。通过试讲,可以直观地了解应聘人员的专业素养和教学能力。
针对辅导员岗位的应聘者,还增设了无领导小组讨论环节,主要考察应聘者的思维能力、领导能力、协作能力、决断能力和影响力。这一环节对于评估辅导员的综合素质和潜力具有重要意义。
面试环节则是对应试人员的语言表达能力、适岗能力、人际沟通能力和应变能力的一次全面考察。面试是双向选择的过程,也是让应聘者更深入了解岗位和学校的机会。
综合考核成绩的计算方式体现了各个环节的重要性。对于专任教师,笔试、试讲和面试的成绩分别占据30%、30%和40%的比重;而对于辅导员,则根据各环节的特点和重要性,设置了相应的权重。
完成考核后,按照计划招聘人数,依据考核成绩从高到低排序等额确定体检人员。体检项目和标准严格按照规定执行,确保招聘人员的身体健康状况符合岗位要求。
体检合格后,学校将进行思想政治素质、道德品质修养等方面的综合考察,确定拟聘用人选。这一环节旨在确保聘用人员的综合素质和品质符合学校的要求。
随后是公示环节,拟聘用人选将在学校网站进行公示,接受广大师生的监督。
经过公示无异议的人员,将与学校签订聘用合同,享受相应的工资待遇和福利待遇。学校对聘用人员实行编外聘用制管理,按照社保机构规定依法参加社会保险,缴纳住房公积金。聘用人员还享有与事业编制人员同等政治待遇。
在招聘工作的各个环节中,严格遵守人事工作纪律,自觉接受广大群众监督,确保招聘工作的公平、公正。若有违反规定或弄虚作假的行为,一经查实,将取消资格并按有关规定追究责任。
这次招聘工作旨在选拔出最优秀的人才,为学校的发展注入新的活力。各环节的设计都体现了公平、公正的原则,确保选拔出的人才符合学校的要求和期待。联系方式
联系人:曹老师、李老师;
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