京东高管降薪10%以上

一、高管薪酬调整概览

针对副总监及以上级别的高管，我们进行了大约2000人的薪酬调整。现金薪酬将降低10%-20%，职位越高，降幅越大。这一政策是与基层员工福利提升同步进行的，实现了公司内部的“一升一降”结构性调整，旨在重新分配资源，更好地照顾到公司的整体利益与平衡。

二、政策背景及相应配套措施

在全员信中，我们坦诚地分享了降薪的决定。这一决策旨在减轻公司当前的经济压力，并优化资源配置，提高基层员工的待遇。我们深知薪酬对于每位员工的重要性，因此我们选择同步推出多项福利计划以回馈员工。这些计划包括：全面为德邦员工缴纳五险一金，确保每位员工的权益得到保障；设立一项规模达百亿的住房保障基金，以支持员工的安居乐业；同时扩充员工子女救助基金，帮助员工面对生活中的各种挑战。个人捐款达一亿元的这一基金扩充计划，是我们对员工及其家庭的深深关怀的体现。

三、后续影响与展望

京东物流的业绩报告显示，我们的非一体化供应链收入占比在2024至2025年的财报中首次超过50%，这标志着公司业务结构的成功调整和创新发展的强劲势头。我们推出的2024年终奖计划显示，高绩效员工的奖金将达到惊人的20薪，这反映了我们持续优化薪酬体系，以更好地激励和留住优秀人才的决心。我们坚信，通过这些措施，京东将能够继续稳健发展，并为员工带来更多的机遇和福利。