徐州工程机械技师学院，徐州工程机械技师学院

随着时代的发展，我们的技术等级制度也在经历着变革。近期，人社部出台了新的技能等级制度，将原有的五级技能等级扩充为八级，构建了全新的“新八级工”职业技能等级序列。这一改革不仅回应了当前我国技能劳动者需求，更是对工人荣光的一种重塑。

我国一直以来都是人口大国，技能劳动者总量超过两亿，其中高技能人才更是超过六千万。这次新八级工制度的推出，无疑为技术工人们铺设了更为宽广的发展道路。那么，“新八级工”制度究竟新在哪里呢？

我们要了解“新八级工”是如何诞生的。在上世纪五十到八十年代，我国的“八级工”制度曾是一种具有明星效应的工人群体象征。许多技术工人都以成为“八级工”为人生目标，不仅因为其可观的收入，更因为其极高的社会地位。当时的八级工几乎是“神”一般的存在，受到广泛的尊重和声望。

历史总是不断前进的。随着时代的发展，原有的“八级工”制度已逐渐无法适应经济社会的发展需求。我国借鉴国际劳工组织标准，逐步建立了初、中、高三级技能等级结构。在此基础上，“五级工”的职业技能等级制度得以确立并沿用至今。

尽管“五级工”制度在一定程度上满足了技能等级的需求，但随着科技的进步和新型工作现场的出现，对技术工人的技能要求也在不断提高。智能制造生产设备的应用普及产生了全新的工作现场，对技术工人有了生产线系统集成、现场管理、设备装调运维等全新的技能要求。为了满足这种复合型技能需求，我国在“五级工”的基础上向上延伸出了特级技师和首席技师两个新的技能等级。

陈李翔，中国职业技术教育学会副会长，他指出：“新八级工”并不是“老八级”的翻版，而是在新技术环境、新工作现场中产生的更高水平的技能评价体系。以徐州工程机械技师学院教学总监蒋炜为例，他深有感触地表示，现在只会一个工种或只操作一种设备已经无法胜任现代工人的要求，需要在传统技能基础上进行升级和叠加。

事实上，为了解决技术工人的成长瓶颈问题，人社部已经启动特级技师评聘试点工作。多地已经评出了首批特级技师，如中国船舶集团有限公司评出的全国首批80位特级技师以及江苏省的“金牌教练”蒋炜等。这些实例充分证明，“新八级工”制度的推出为技术工人提供了更广阔的发展空间和发展路径。

“新八级工”制度的推出是对原有制度的改革和创新，更好地适应了现代经济社会的发展需求。这一制度的实施不仅为技术工人铺设了更宽广的发展道路，也为我国技能人才的培养和选拔提供了更为科学的评价体系。无疑，这将为我国的技术工人带来前所未有的发展机遇，也将为我国的技术技能领域注入新的活力和动力。在2011年，29岁的蒋炜考取了装配钳工高级技师的证书，他已经站在了技能之巅，看似职业道路已经走到了尽头。这并非个例，高技能人才普遍面临着成长的“天花板”，即使获得中华技能大奖的荣誉，也仍然面临着退休前的十几年无晋升空间的困境。“新八级工”制度的出现，打破了这一僵局，让技术工人的成长不再受制于隐形的限制。

蒋炜获评特级技师后，他的职业追求得到了新的激发。除了首席技师，还有更高层次的“技能大师”等待他去挑战。这不仅是技能等级的提高，更是为他的职业发展打开了广阔的空间。在徐工集团，特级技师这样的高技能人才可以带领团队进行科研攻关，可以转型为技能工艺师、服务工程师、生产管理岗位，真正在生产一线发挥更大的作用。

“新八级工”制度不仅仅是在技能等级上简单地增加了一个等级，它更是让技能人才的待遇得到了实质性的提升。成为特级技师的蒋炜，其工资待遇可以比肩正高级工程师，甚至与企业的高管相当。这种将工资薪酬与技能水平紧密挂钩的制度，真正实现了多劳者多得、技高者多得。

目前的企业实践中，虽然在“五级”之上加高的技能等级名称有所不同，但大多数企业都建立了“纵向分级、横向分档”的“带宽薪酬”体系，以此来提升工人岗位的吸引力。例如，中国第一汽车股份有限公司和王尚典所在的企业，都在“五级工”之上设立了更高的技能职务和对应的工资等级。

除了畅通成长通道和提高待遇，“新八级工”制度还有更深远的意义。它让年轻的技术工人看到了无限的可能性和希望，从而吸引更多的年轻人走进工厂、沉在一线。设备易得，优秀的技工却难求。“新八级工”制度如同一盏明灯，照亮了许多高技能人才的道路，让他们有信心在智能制造领域实现新的突破。在制度的激励下，更多高技能人才将脱颖而出，攀登技能金字塔的塔尖，为我国的智能制造贡献自己的力量。

“新八级工”制度为技术工人提供了更广阔的职业发展空间和更高的待遇，让他们的技能和努力得到了应有的回报。这不仅是对他们个人努力的肯定，也是对我国制造业发展的巨大推动力。期待在这一制度的激励下，更多优秀的技工能够崭露头角，为我国的智能制造书写新的辉煌。 （来源工人日报）