赛诺菲荣膺中国杰出雇主2022，蝉联榜首

今日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）权威发布了“中国杰出雇主2022”榜单。赛诺菲中国凭借其卓越的人才战略、员工发展及企业文化再次荣登榜首，这也是其连续第五年获得“中国杰出雇主”认证。这一殊荣彰显了赛诺菲中国在快速全球化商业环境中，以其领先的人力资源管理策略，成为国内市场最具吸引力的雇主品牌之一。

赛诺菲大中华区总裁贺恩霆博士（Pius S. Hornstein PhD）表示：“我们深感荣幸能五度获得‘中国杰出雇主’认证。这不仅是对我们持续投入人才战略实践的认可，更是对我们40年来‘以人为本’价值观的肯定。赛诺菲始终将人才发展视为企业发展的重要支柱，积极为员工赋能，帮助他们实现价值主张和自我发展。未来，我们将继续创新的人才管理模式，推动企业的数字化转型，并吸引更多志同道合的优秀伙伴加入，共同为打造医疗健康行业标杆贡献力量。”

赛诺菲中国秉持着全力致胜（Play to Win）的文化价值观，积极倡导以患者为本，赋予员工“主动出击”的主人翁意识。在核心战略布局中，公司积极鼓励员工怀抱“超越自我”的进取心态。例如，其在创新疗法领域的杰出表现，从产品获批到供药仅用了25天，刷新了生物制剂在中国上市速度的记录。赛诺菲中国还致力于建立一个凝聚、以员工为中心的人才发展战略，通过不断优化人才管理体系和内部晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。

值得一提的是，赛诺菲中国在多元化和包容性方面也有着出色的表现。例如，公司推出的男性育婴假政策，体现了其对员工家庭生活的重视。在数字化转型过程中，赛诺菲欢迎拥有跨行业知识和观念的人才加入，为团队注入更多活力。在数字化转型的过程中，公司重视人才的多元性和跨界知识，这使得其在创新和管理方面更具优势。

赛诺菲大中华区人力资源负责人李菲表示：“我们荣幸获得‘中国杰出雇主’认证，这代表着我们对员工发展的努力和承诺。未来，我们将继续在多元、包容的环境中为员工创造更多成就不凡的机会，赋能更多的成长与发展。”

作为首批进入中国的跨国医药健康企业之一，赛诺菲今年迎来了进入中国市场的第40年。自1982年以来，赛诺菲始终秉持“扎根中国、服务中国”的承诺。此次再次荣获“中国杰出雇主”榜首，不仅是对其现有人才管理实践的认可，更为其未来人才管理的数字化转型提供了成功基石。未来，赛诺菲中国将建立更加完善的人力资源体系，积极打造“人才磁场”，引领医疗健康行业的数字化变革，助力健康中国2030战略的实现。这一目标的实现离不开广大员工的共同努力和持续创新的精神。揭开赛诺菲的神秘面纱

赛诺菲，一个致力于人类健康事业的生物制药巨头。在这个充满挑战的健康世界里，赛诺菲始终站在前沿，用科技的力量为人们带来福音。

作为一家全球领先的生物制药公司，赛诺菲不仅仅是在实验室里默默耕耘。我们的目标更远大是为了全人类的健康福祉。我们用创新的疫苗，为疾病筑起预防的屏障，让疾病远离人们。而当疾病无法避免时，我们又用先进的药物，为患者带去治疗的新希望，减轻他们的病痛和困扰。

在赛诺菲，我们不仅关注那些罕见的疾病，更关心那些长期受慢性病困扰的千万患者。我们知道，每一个生命都是独特的，都值得被尊重和呵护。我们始终致力于为他们提供最有效的治疗方案，让他们能够重拾生活的信心和快乐。

我们的团队由10万余名充满激情和才华的员工组成，他们来自世界各地的100多个国家。在这里，每个人都在为实现一个共同的目标而努力：将的科学研究成果转化为实际的医疗健康解决方案。

我们坚信，科学的力量可以创造奇迹。在赛诺菲，我们将继续秉承这一信念，不断创新、不断进步，为人类健康事业贡献更多的力量。

无论是过去、现在还是未来，赛诺菲都将始终站在人类健康的最前沿，用我们的智慧、才华和热情，为世界带来更多的健康和希望。