北京一律所拒招川大毕业生

事件背景

在充满活力的2023年6月，北京晏清律师事务所发布了一份引起广泛关注的通告。该通告的主要内容是关于四川大学处理一起涉及张姓研究生的地铁诬告事件的方式，律所对此持有争议，并决定不再招聘该校毕业生。这起事件的源头可以追溯到川大学生张某在没有确凿证据的情况下，依然选择通过网络发布不实指控，迅速引起了公众的广泛关注。四川大学在事件发生后给予涉事学生留校察看的处分，但这部分公众认为这一处理力度过轻。

法律争议焦点

关于这起事件，法律界人士主要聚焦在两个方面：

一、就业歧视质疑：律所发布的通告被部分人士解读为涉嫌违反《就业促进法》中的“禁止就业歧视”条款。他们指出，因为一个单独的事件就否定整个学校毕业生的就业资格显然是不合理的，这实际上构成了对四川大学学生的群体性评价不公。

二、缔约自由的边界：虽然用人单位拥有自主招聘的权利，但这必须在合法范围内行使。在《民法典》的框架下，自愿原则被强调，但同时也不能突破公共利益和平等就业的底线。有一部分观点认为，律所此次的行为可能是借舆论热点进行营销炒作。

社会反响与争议

对于这一事件，社会各界反响强烈：

支持方认为，律所此举是通过市场选择来表达对高校教育质量的监督，同时也能倒逼学校更加注重学生的品德培养。

反对方则批评这种做法属于“连坐式惩罚”，让一个无辜的毕业生为个体的过错承担责任，这加剧了就业市场的不公平性。

持有中间立场的人们则呼吁建立更加完善的就业歧视认定标准，以平衡企业用人自主权与劳动者权益保护之间的关系。

后续动态

随着舆论的持续发酵，涉事的律所最终删除了相关通告，并表示将恢复正常招聘流程。但值得注意的是，律所并未就此次争议行为公开道歉。这一事件为我们揭示了部分用人单位在招聘决策中与道德评判简单挂钩的倾向，以及当前就业市场中潜在的学历歧视和群体污名化风险。我们需要更加审慎地处理用人单位的招聘自由与社会公平之间的关系。