领导辞职不干了祝福语（跟领导吵架可以立马辞职吗）

关于上诉多久有结果以及“与领导吵架说‘不干了’算提出辞职吗？”的问题，需要结合具体情境和法律规定进行。

在当下社会，职场冲突和劳动争议屡见不鲜。最近，一起关于劳动关系的案件引发了广泛关注。员工高山与领导发生口角，之后引发了一系列关于劳动关系解除的争议。让我们深入了解这个案件的详情。

案件背景发生在2021年2月26日，高山在北京某公司从事会计岗位工作。当天下午，他与部门领导刘水发生口角。在冲突过程中，高山情绪激动地表示“不干了”，并报警。自次日起，他未再到公司上班。此后，双方就劳动关系的解除问题产生了争议。

关于上诉多久有结果，这通常取决于多个因素，包括案件的复杂性、法院的审理效率等。在劳动争议案件中，一般需要经过仲裁、诉讼等程序，时间跨度可能会较长。

那么，“与领导吵架说‘不干了’算提出辞职吗？”这个问题涉及到劳动法律的相关规定。在一审庭审中，高山称他说“不干了”只是为了保护人身安全，并非真正的辞职意愿。法院在判决时也指出，仅凭单句话语不能确认高山是明确作出了辞职的意思表示。在具体的法律环境中，单纯的一句“不干了”并不能被视为正式的辞职。

公司的上诉请求是确认与高山的劳动关系于2021年2月26日解除。但法院认为，在发生纠纷后的对话中，双方的表述带有情绪，不宜作为认定劳动关系解除的依据。公司提出的证据不足以证明高山的辞职意愿或公司的开除决定。法院不予支持公司的诉讼请求。

公司的上诉理由之一是认为解除劳动关系的意思表示到达用人单位时，即发生相应的法律效果。法院在判决时也会考虑其他因素，如员工的实际行为和公司的证据等。

上诉的结果取决于多种因素，包括证据、法律条款等。在劳动关系争议中，双方应冷静处理，遵循法律程序，确保权益得到保障。而关于“与领导吵架说‘不干了’算提出辞职吗？”这一问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。跟领导发生争执，能否立即辞职，这个问题在劳动法律中并没有明确的答案。它取决于许多因素，包括公司的政策、劳动合同的规定，以及具体的情境和语境。

在一审判决中，有一种观点是，劳动者在情绪激动或冲突期间提出的辞职意思表示可能并不足以构成明确的辞职决定。比如在高山与刘水的案例中，高山在发生冲突时说的“不干了”，在法院看来，这种表述发生在特定的语境下，仅凭这句话并不足以认定其做出了明确的辞职决定。劳动者在情绪激动时提出的辞职，可能需要在冷静下来后进行确认或正式提交辞职报告。

另一方面，如果劳动者已经明确提出了辞职，并且得到了公司的同意，那么劳动关系就可以解除。即便事后反悔，也不能否认已经发生的解除效力。如果劳动者在提出辞职后，公司对其做出了不同的解读或回应（如“不是辞退，是工作重大失误开除”），那么这可能会引发进一步的争议或需要进一步的沟通协商。

二审判决也进一步强调了这一点。法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，包括劳动者的意思表示、公司的回应、劳动合同的规定等，来做出判断。单纯因为跟领导吵架而立刻辞职并不一定会被接受或认可。

劳动者在做出重大决定（如辞职）时应该冷静并理性。在提出辞职前应该了解公司的政策和劳动合同的规定，并尽可能地通过正式渠道进行沟通和提交相关文件。至于与领导的争执，虽然可能会导致情绪化的反应，但劳动者应该意识到，仅凭一次情绪化的表态可能并不足以构成有效的辞职决定。在做出决定前，应该尽可能地保持冷静和理性，以便做出对自己最有利的决策。