女子求职因属相不合被拒

属相与就业之门：透视招聘中的歧视现象

一、事件背景与求职者遭遇

近日，在四川成都与广州等地，一些求职者在应聘过程中因属相问题遭到拒绝。王女士（化名）在四川成都的求职经历尤为引人注目。她与某公司HR沟通多日后，却被告知因“属相与老板不合”而遭到拒绝录用。原来，王女士属虎，该公司HR称老板对属相有着特殊的忌讳。类似的事件中，广州的一名应届毕业生肖同学也因属蛇被拒，HR的解释是“老板娘信属相”。这些事件让求职者们感到震惊和无奈，他们觉得前期的沟通和努力都付诸东流，仿佛被一种非理性的理由所戏耍。

二、法律属性与争议焦点：属相歧视的迷思与法律的空白

针对上述事件，律师指出，以属相来限制招聘的行为已经构成了就业歧视。这种歧视与岗位能力无关，实际上剥夺了劳动者的平等就业权。现行的《劳动法》在关于歧视的规定中，仅列举了民族、种族、性别、宗教信仰等四类歧视类型，对于属相、星座等个性化因素并未明确包含其中。我国法律尚未将“属相歧视”纳入明文禁止范围，这使得此类行为难以直接认定为违法。对于劳动者而言，若主张侵权，需要证明“属相限制”与丧失工作机会存在因果关系，但举证难度较大。

三、社会影响与建议：招聘乱象的揭示与法律的完善

属相歧视的事件不仅揭示了部分企业在招聘标准上的不规范和缺乏科学性，更暴露了某些企业掺杂封建迷信思想的行为，严重损害了劳动者的权益。对于此类现象，专家建议修订《劳动法》，增加兜底性规定，将属相、地域、年龄等隐性歧视纳入规制范围。劳动者在遇到类似情况时，可以向劳动监察部门举报，或通过舆论的力量推动企业规范招聘流程。只有企业、劳动者和社会共同努力，才能营造一个公平、公正的就业环境。

四、解读：属相歧视背后的就业困境与法律滞后性

属相歧视的现象背后，实际上是用人单位滥用自主权的表现。这些事件也暴露出我国现行劳动法律在新型就业歧视问题上的滞后性。随着社会的不断发展，新型的就业歧视问题不断出现，而法律却未能及时跟上时代的步伐。我们需要通过立法完善、社会监督与企业自律相结合，共同保障劳动者的公平就业权。只有这样，我们才能真正实现劳动市场的公平与公正。