公职人员政务处分暂行规定

《公职人员政务处分暂行规定》是我国规范监察机关对公职人员政务处分行为的关键文件，它构建了清晰明确的政务处分框架，对各类公职人员在行使公权力过程中的行为进行规范和制约。下面，我们来深入理解一下这份文件的核心内容和适用规则。

一、制定背景与适用范围

该规定的制定源于国家对公职人员行为的严格要求，以《中华人民共和国监察法》为基础，作为在国家统一政务处分法律出台前的过渡性规范。其适用范围广泛，包括行政机关公务员、事业单位工作人员以及国有企业管理人员等所有行使公权力的公职人员。该规定与多部法律法规相衔接，共同构成了公职人员政务处分的法律体系。

二、处分原则与程序

该规定在处分过程中坚持党管干部、集体决策的基本原则，遵循法律平等，以事实为依据、法律为准绳。在程序上，要求事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。保障公职人员依法履职，非因法定事由、非经法定程序不受处分。这既体现了法律的严肃性，也体现了对公职人员的尊重和保护。

三、处分种类与适用规则

规定中的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。在适用规则上，对于主动交代、配合调查、检举属实、避免损失等情形，可以从轻或减轻处分。对于情节轻微且符合特定条件的，可以给予谈话提醒、批评教育等轻微的处分方式。相反，对于重复违法、阻挠调查、串供伪造证据等行为，需要从重处理。

四、时效性说明

随着2020年7月1日《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，原暂行规定相关内容已被吸收整合。其他相关法规的废止动态也反映了现行法律的权威性。在进行政务处分工作时，必须以《中华人民共和国公职人员政务处分法》为准。

五、特殊情形处理

对于特殊情形，如组织处理与政务处分并行、单位集体违法行为等，该规定也给出了明确的处理办法。对于担任领导职务的公职人员被罢免、撤职等情形，监察机关可同步给予政务处分。对于单位集体违法行为，也会依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。

《公职人员政务处分暂行规定》是我国对公职人员政务处分行为的重要规范，它的实施将有助于维护公共权力的正常运行，保障公民的合法权益。